弁護士による労働問題専門サイト

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高齢労働者の継続雇用
  • 2021年11月22日
  • 2021年11月22日

高年齢者の継続雇用で想定すべき問題と対策　

定年後再雇用の処遇をどこまで下げられるか、また、本人の自覚が薄い健康面での問題の雇止めなど、高年齢者の継続雇用に関し，紛争を予防するために是非とも押さえておくべきポイントについて整理します。

派遣社員を長く雇う方法-min
  • 2021年11月22日
  • 2021年11月22日

派遣社員を長く雇うときに想定すべき問題と対策

平成２７年９月施行の改正派遣法により，派遣期間等のルールが改定されました。派遣先企業は，雇用人員・コストの調整ができる派遣社員を必要に応じて長く勤めさせたいと考えることもあります。ただし，派遣期間違反には労働契 […]

秘密保持義務
  • 2021年11月22日
  • 2021年11月22日

契約社員に対して、厳しい競業避止義務を課すことは可能か

社長 当社に機密性の高い情報を取り扱う部署があり、社員区分を問わず、退職後3年間の競業避止義務を誓約させています。しかし、ある契約社員が配偶者の転勤に伴って会社を退職することとなり、「やむを得ない事情で退職する […]

外国人雇用の注意点
  • 2021年11月22日
  • 2022年5月27日

１０分で分かる！ 外国人雇用の注意点

社長 当社は慢性的な人出不足を解消する為に，今般，外国人を雇用することとなりました。ただ，日本人と異なり何を注意したらよいのか分かりません。そこで，外国人を雇用する際の一般的な注意点を教えてください。 弁護士吉 […]

退職勧奨の進め方
  • 2021年11月16日
  • 2022年6月21日

経営者必見、退職勧奨の進め方（書式あり）

社長 当社は中堅電機メーカーですが，長引く不景気，業界内の競争激化のあおりを受け，収益が悪化し，人員削減を行わざるを得ない状況となりました。そこで，リストラ対象者に対し退職勧奨を実施しました。対象者の一人は長年 […]

代休と休日振り替え
  • 2021年11月13日
  • 2022年2月3日

代休と休日振替えで休日割増賃金の発生を防ぐ方法

社長 業務の都合で従業員に休日出勤を命ずることがあります。その場合、休日割増賃金を支払う必要があることは理解しています。ただ、休日出勤をした場合は、別の日に休みを取らせて、休日割増賃金の支払いを抑えたいと思って […]

試用期間中の解雇_進め方
  • 2021年11月8日
  • 2023年1月17日

5分で理解！試用期間中の解雇の進め方【書式・ひな形あり】

社長 当社では、試用期間を3ヶ月と定めています。今回、新卒で採用した社員の業務遂行能力が低く、病気で休みがちであるため、試用期間で解雇したいと考えています。試用期間で解雇するための方法を教えてください。 弁護士 […]

内定取消し_理由
  • 2021年11月8日
  • 2022年7月5日

5分で分かる！内定取り消しが認められる6つの理由

社長 大学および高校の新卒者と中途採用者の採用内定者について、採用内定を取り消したいと考えていますが、どのような場合に取消可能ですか。 弁護士吉村雄二郎 採用内定の時点で、始期付き・解約権留保付き雇用契約が成立 […]

入社時誓約書の作り方
  • 2021年9月14日
  • 2022年7月14日

【5分でわかる！】入社時誓約書の作り方（すぐ使える書式あり）

会社では就業規則その他諸規程などにより様々な職務上のルールを定めて労働契約の内容としています。ところが、労働者が、そのルールを「知らない」「聞いていない」「会社が勝手に定めた」と後になって主張し、ルールが適用さ […]

経営危機賃金カット
  • 2021年8月23日
  • 2021年11月3日

業績悪化を乗り越える賃金カットの方法

会社の業績が悪化したため、経営の安定のために、賃金カットを行いたいという経営者も多いことでしょう。 しかし、賃金は従業員の生活の糧であり重要な労働条件の一つです。それをカット（削減）することは従業員に大きな影響 […]

転籍_ポイント
  • 2021年8月16日
  • 2021年11月1日

転籍について法的ポイント

社長 当社では、管理職ポスト数の関係で、当社において管理職になれなかった一定の年齢に達した従業員を、関連会社へ転籍させる必要があります。転籍についての法的なポイントを教えてください。 弁護士吉村雄二郎 企業との […]

出向_ポイント-
  • 2021年8月16日
  • 2021年11月1日

出向についての法的ポイント

社長 当社では、管理職ポスト数の関係で、当社において管理職になれなかった一定の年齢に達した従業員を、関連会社へ出向させる必要があります。出向についての法的なポイントを教えてください。 弁護士吉村雄二郎 出向とは […]

配転_ポイント
  • 2021年8月16日
  • 2021年11月1日

配置転換の法的ポイント

社長 従業員の出張・転勤などの配置転換は，会社が自由に決定することが出来て，これに従わない従業員を処分することは出来るのでしょうか？配置転換の法的ポイントを教えて下さい。 弁護士吉村雄二郎 配置転換（配転）とは […]

団交拒否_制裁
  • 2021年8月16日
  • 2021年11月1日

団体交渉を拒否した場合、罰則はあるのか？

当社は労働組合との団体交渉に多数回にわたり応じて参りましたが、既に議論は尽くされて平行線を辿っている状況となっています。そこで、団体交渉の打ち切りをしたいと考えています。ただ、団体交渉の打ち切りをした場合、労働 […]

誠実交渉義務
  • 2021年8月15日
  • 2023年1月6日

団体交渉はどこまで応ずるべきか？（誠実交渉義務）

社長 当社は労働組合の要求について、団体交渉に応ずることとしました。しかし、どこまで応ずる必要があるのでしょうか？単に団体交渉のテーブルについて組合側の言い分を聞けばよいのでしょうか？当社の見解や根拠のほか、労 […]

義務的団交事項
  • 2021年8月15日
  • 2021年11月1日

使用者必見！団体交渉に応ずる範囲（義務的団交事項）

社長 当社では， 労働条件に関する事項については， もちろん交渉に応じています。しかし，例えば，会社の経営方針，組織変更などについて団体交渉申入れがあった場合，使用者はこれに応ずる義務があるでしょうか。 弁護士 […]

団体交渉_注意事項
  • 2021年8月15日
  • 2022年9月13日

知っておきたい団体交渉の注意事項

1　団体交渉とは？ 団体交渉とは、労働組合が組合員のために使用者と労働条件その他について交渉することをいいます。 団体交渉は労働組合の最も重要な役割とされており、憲法は、労働者に団結権を保障するとともに、労働者 […]

労働審判_管轄
  • 2021年8月14日
  • 2022年9月9日

労働審判手続はどこの裁判所（管轄）で行うのか？

社長 会社を退職した社員が残業代を請求してきました。当社としては支払うつもりはないことを伝えたところ，労働審判手続を起こすとの噂を耳にしました。労働審判手続はどこの裁判所で行われるのでしょうか。遠方の裁判所の場 […]

労働審判_期間
  • 2021年8月14日
  • 2022年9月9日

労働審判手続の審理期間・回数はどのくらいか？

社長 会社を退職した社員が解雇の無効を主張して労働審判手続を申し立てました。会社としては，第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告を受け取り，答弁書の提出や労働審判手続期日への出席など対応をしなければなりませ […]

労働審判_社労士の関与
  • 2021年8月14日
  • 2022年9月9日

社会保険労務士は労働審判手続に関与できるか？

社長 会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届きました。社員（労働者）から労働審判を申し立てられたのです。知り合いに弁護士はおりませんが、社会保険手続や給与計算をお願いしている顧問社会保険労務士の […]

労働審判期日_出席者
  • 2021年8月14日
  • 2022年9月9日

会社は第１回労働審判手続期日に誰が出席するべきか？

社長 会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届きました。そこには，第１回労働審判期日が約１ヶ月後に指定されています。しかし，一体会社側では誰が出席すればよいのでしょうか。また，出席した場合，一体何 […]

労働審判　流れ
  • 2021年8月14日
  • 2022年9月9日

会社必読！１０分で分かる労働審判手続の流れ

社長 「第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状」を受け取りました。先月当社を退職した社員（労働者）から裁判を起こされたようです。しかし，そもそも労働審判手続とはいかなる裁判なのか？全体の流れやスケジュール […]

労働審判_発言
  • 2021年8月14日
  • 2022年9月9日

会社必読！１０分で分かる労働審判期日の発言で注意すべきこと

社長 いよいよ第１回労働審判期日に会社側として出席する日が近づいてきました。いやが上にも緊張感は高まります。しかし，一体何を話せばよいのか，逆に，うかつなことを話してしまわないだろうか心配です。労働審判期日の発 […]

労働審判_弁護士_選び方
  • 2021年8月14日
  • 2022年9月9日

会社必見！労働審判を依頼する弁護士の選び方

労働審判を申し立てられた会社が弁護士を選ぶ際に知っておきたい3つのこと 会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届いた。 従業員から労働審判を起こされたのだ。速やかに弁護士に相談・依頼をしたいが，一 […]

労働審判_答弁書
  • 2021年8月14日
  • 2022年9月9日

会社必見！労働審判の答弁書について知っておきたい5つのこと

社長 会社に裁判所から「第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状」が届きました。そこには，出頭期日と共に，会社の言い分を記載した「答弁書」という書面を提出するべき期限が記載されています。しかし，答弁書と言わ […]

労働審判_期日変更
  • 2021年8月14日
  • 2022年9月9日

会社による第１回労働審判手続期日の変更は認められるか？

社長 先日、会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届きました。それを読むと、期日が約１ヶ月後に指定されていました。しかし，その日は大事な商談が予定されており、社長である私が出席できません。また，会 […]

タイムカード
  • 2021年8月13日
  • 2022年11月23日

労働時間を立証する証拠及び証拠価値

社長 当社の従業員が残業代を請求してきています。今後労働審判や訴訟に発展する可能性があります。当社ではタイムカード等による労働時間管理を行っておらず，従業員側が証明することは出来ないと踏んでいますが，従業員はど […]

労働時間
  • 2021年8月13日
  • 2022年2月14日

知らないと損する労働時間の法律ルール

社長 労働時間について，法定労働時間，所定労働時間など，様々な「労働時間」が出てきてよく分かりません。労働時間の原則について教えてください。 弁護士吉村雄二郎 まず，法定労働時間と所定労働時間があります。法定労 […]

年次有給休暇に関する法的ルール
  • 2021年8月13日
  • 2021年10月29日

押さえておきたい年次有給休暇に関する法律のルール

社長 年次有給休暇（年休）について教えてください。 弁護士吉村雄二郎 労働基準法３９条の要件に基づき，休日以外に年間の一定の労働日について有給で労働義務を免除するものです。就業規則であらかじめ労働義務のない日と […]

専門業務型裁量労働制
  • 2021年8月13日
  • 2021年10月29日

【5分でわかる】専門業務型裁量労働時間制のポイント

社長 専門業務型裁量労働時間制とはどのようなものですか？ 弁護士吉村雄二郎 例えば，新聞の編集業務，放送番組の製作・取材・編集業務，プロデューサーなど，業務の性質上その遂行方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要が […]

無断で残業した
  • 2021年8月13日
  • 2022年2月4日

勝手に無断残業した場合、残業代を払わなくてよいか？

社長 上司からの指示がないのに残業をしている従業員がいます。当該従業員に残業代を支払う必要はありますか？ 弁護士吉村雄二郎 従業員の自発的な残業を放置していると，多額の割増賃金が生じるおそれがあります。残業につ […]

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  • 2021年8月13日
  • 2021年8月13日

時間外・休日・深夜労働の要件

社長 時間外・休日労働を命ずるための要件について教えてください。 弁護士吉村雄二郎 ①時間外・休日労働について36協定を締結し、労働基準監督署長に届け出ること ②就業規則において、時間外・休日労働に関する合理的 […]

  • 2021年8月13日
  • 2021年10月29日

いまさら聞けない時間外・休日・深夜労働とは？

社長 労基法が労働時間・休日について一定のルールを定めていることは理解しました。その上で，時間外・休日労働とはどのようなものですか？ 弁護士吉村雄二郎 労基法が規制する時間外労働とは，1週40時間または1日8時 […]

手待・仮眠・着替え時間
  • 2021年8月13日
  • 2021年10月29日

手待時間・仮眠時間・着替時間は労働時間か否か

社長 労基法上１日８時間，１週間４０時間という原則的ルールがあることは分かりました。しかし，そもそも労働時間ってどのようなものなのでしょうか？例えば，従業員が待機している時間や，実作業に入る前の準備時間，単に職 […]

36協定
  • 2021年8月13日
  • 2021年10月29日

36協定が必要な理由

社長 使用者は，労働者を法定労働時間を超えて労働させる場合又は法定休日に労働させる場合は，どのような手続が必要ですか？ 弁護士吉村雄二郎 使用者は，労働者を法定労働時間を超えて労働させる場合又は法定休日に労働さ […]

年次有給休暇に関する法的ルール
  • 2021年8月13日
  • 2021年10月29日

休日に関する法律上のルール

社長 休日とはどのようなものでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 休日とは，労働契約上労働の義務がない日のことをいいます。法律では，使用者に休日付与義務を課しています。この休日を法定休日といいます。この法定休日につい […]

休憩時間か労働時間
  • 2021年8月13日
  • 2021年10月29日

休憩時間が労働時間と評価されないように押さえるべき注意点

社長 手待時間、手空き時間など実作業に従事していない時間帯がありますが、それは労働時間ではなく、休憩時間ではないでしょうか？休憩時間か否かの判断基準はあるのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 休憩時間は、拘束時問の […]

休憩時間
  • 2021年8月13日
  • 2021年10月29日

休憩時間に関する法律ルール

社長 休憩時間についての法律の定めについて教えてください。 弁護士吉村雄二郎 ○労働基準法上，使用者が義務づけられている最低限の休憩時間は次のとおりです。 労働時間 休憩 ６時間を超える場合 ４５分 ８時間を超 […]

フレックスタイム制
  • 2021年8月13日
  • 2021年10月28日

フレックスタイム制のポイント

社長 フレックスタイム制のポイントについて教えてください。 弁護士吉村雄二郎 １ヶ月以内の一定の期間の総労働時間を定めておき，労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働くことにより，労働者がその生 […]

一ヶ月単位変形労働時間制
  • 2021年8月13日
  • 2021年10月28日

１ヶ月単位の変形労働時間制のポイント

社長 １ヶ月単位の変形労働時間制の導入を検討しています。ポイントを教えてください。 弁護士吉村雄二郎 １ヶ月以内の一定期間を平均し，１週間の所定労働時間が法定労働時間を超えない範囲において，特定の日又は週に法定 […]

外回りサラリーマン
  • 2021年8月13日
  • 2021年10月28日

事業場外みなし労働時間制とは？

社長 当社には営業社員がいるのですが，いわゆる直行直帰を行うことも多く，実際に何時まで仕事をしていたのかわからない状況となっています。また，営業社員に対しては，一定の営業手当は払っていますが，残業代は払っていま […]

損害賠償
  • 2021年8月12日
  • 2022年1月28日

内定辞退者に対して損害賠償を請求できるか？

社長 先日、内定承諾書を提出した学生が内定を辞退したいという連絡がありました。内定承諾後に辞退されると採用予定人数が確保できない等、当社に多大な損害が発生します。当社としては、辞退の理由も明確でないことから、内 […]

試用期間の長さの限度
  • 2021年8月12日
  • 2021年10月28日

採用後、試用期間の長さの限度はあるか？

社長 当社では、入社後６ヶ月間を試用期間としています。試用期間の長さとして適当でしょうか？試用期間としてどの程度まで許容されるのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 試用期間中の雇用契約の法的性質は、解約権留保付の雇 […]

思想信条_採用拒否
  • 2021年8月12日
  • 2022年1月27日

思想・信条による不採用は認められるか？

社長 当社では，既存の従業員の退職に伴い，新たに従業員の採用を検討しています。そこで，応募者の思想・信条を理由に不採用とすることはできるのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 法的には，契約自由の原則から，思想・信条 […]

採用面接の注意事項
  • 2021年8月12日
  • 2021年10月28日

採用の調査・面接についての注意事項　

社長 当社では，従業員の退職に伴い，新たに従業員の採用を検討しています。そこで，調査・面接についての注意点について教えてください。 弁護士吉村雄二郎 使用者は，労働者の採用に当たって調査の自由を有しますが，無制 […]

有給休暇と賞与査定
  • 2021年8月12日
  • 2021年10月28日

有給取得を理由に賞与のマイナス査定ができるか？　

社長 当社では．毎年４月の賃上げに際して勤怠査定を行っています。遅刻・早退や欠勤についてはマイナス査定をしても問題はないと思いますが、労基法や育児・介護休業法に定められている休暇や短時間勤務についてもマイナス査 […]

過払い賃金の返還
  • 2021年8月12日
  • 2021年10月28日

払いすぎた賃金を返還させる方法

社長 当社の社員Ｙが，転居して通勤費用が従前より下がったにもかかわらず、その旨を会社に申告しなかったため、３年にわたり通勤手当を過分に受給していたことが判明しました。Ｙは悪意があった訳ではなさそうなので懲戒処分 […]

能力不足で賃金減額
  • 2021年8月12日
  • 2022年7月20日

5分で分かる！降格を理由に賃金減額（カット）する方法

社長 当社の従業員Ｙは、入社１０年目なのですが、未だにミスが多く業務知識も不十分で仕事に取り組む姿勢も消極的です。同じ勤続年数の社員と比較して、明らかに能力が不足しています。そこで、降格により賃金額を引き下げた […]

年度更新の年俸減額
  • 2021年8月12日
  • 2021年10月28日

年度更新で年棒額を一方的に減額することはできるか

社長 当社は年俸制を導入して３年になります。昨今の会社の業績不振と当該社員の成績不振を理由として，ある社員の次年度の年俸額を１０％引き下げようとしたところ，「年俸額を一方的に減額するのは法律違反だ」と主張して紛 […]

年俸と残業代・欠勤控除
  • 2021年8月12日
  • 2021年10月28日

年俸制社員の欠勤控除や残業手当の計算方法

社長 当社では，これまで管理職のみに適用していた年俸制を一般社員にまで拡大しようと考えています。当社の賃金体系は，従来の基本給部分の１６倍を年俸として，月々は年俸の１６分の１に加え，家族手当や住宅手当，単身赴任 […]

定期昇給の必要性
  • 2021年8月12日
  • 2021年10月28日

定期昇給は必ずしなければならない？

社長 定期昇給やベースアップは必ず４月に行わないといけないのですか？ 弁護士吉村雄二郎 あらかじめ定められた賃金表に基づき、使用者が従業員に対し定期的に賃金の引き上げを行うことを、一般に「定期昇給」と呼んでいま […]

残業代放棄
  • 2021年8月12日
  • 2021年10月28日

賃金請求を放棄したとの反論は通用するか？

社長 労働者からの残業代の支払を求める労働審判や訴訟において，労働者が残業代支払請求を放棄しているとの反論ができると聞きました。具体的にはどのような場合に出来るのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 残業代請求権が発 […]

賃金規程と賞与
  • 2021年8月12日
  • 2021年10月28日

賃金規程の定め方と賞与の支払い義務

社長 我が社の給与規程には，「会社は業績に応じて賞与を支給する」との定めがあり，これまで，ときに変動はありましたが，毎年２回，夏は給料の２カ月分前後，冬は給料の３カ月分前後を賞与として支払ってきました。ところが […]

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