退職・定年
CATEGORY

退職・定年

  • 2022年3月28日
  • 2022年4月30日

音信不通・行方不明の社員を退職・解雇する方法

社員と連絡が取れず音信不通となった場合、退職・解雇するにはどうしたらよいのでしょうか。退職・解雇後の社宅の明渡し、最後の賃金・退職金の支払いなど問題が生じます。労働問題専門の弁護士が明確に解説します。

  • 2022年1月30日
  • 2022年1月30日

利用急増中!?退職代行への会社の対応方法

近時,会社を辞める際に「退職代行」なる新たなサービスを利用する労働者が急増している。労働者側としては,「退職することを言いにくい」「うしろめたい」という気持ちや,勤務先が「退職をさせてくれない」「強硬な引き留め […]

  • 2021年8月12日
  • 2021年10月1日

退職に伴いサイニングボーナスを返還させる約束は有効か?

社長 当社で,即戦力となる中堅クラスの営業マンを採用するにあたり,雇用開始日から1年以内に自己都合により退職した場合には返還するという条件で奨励金(サイニングボーナス)の150万円を支給しています。そうしたとこ […]

  • 2021年7月16日
  • 2021年8月9日

経営者必見、退職勧奨の進め方(書式あり)

社長 当社は中堅電機メーカーですが,長引く不景気,業界内の競争激化のあおりを受け,収益が悪化し,人員削減を行わざるを得ない状況となりました。そこで,リストラ対象者に対し退職勧奨を実施しました。対象者の一人は長年 […]

  • 2021年7月16日
  • 2021年7月20日

退職間際に有給休暇を消化することを拒否してよいか?

社長 当社従業員のYは,転職が決まり,当社との間でも円満に退職日が決まりました。ところが、Yは退職までに消化しきれなかった有給休暇の取得を申請してきました。当社としては、「仕事の引継ぎをやってもらわないと困るか […]

  • 2021年7月16日
  • 2021年7月18日

解雇をちらつかせて提出させた退職届は取り消されるか?

社長 当社は、酒類販売を業とする会社です。当社の会計課に、経理担当者として勤務している社員Yがいたのですが、ミスや不正行為が発覚しました。当社としては、Xに対し懲戒解雇処分を行いたいと考えましたが、Xの将来を考 […]

  • 2021年7月15日
  • 2022年2月12日

秘密保持義務に違反した退職社員へ損害賠償請求する方法

社長 当社の営業部長であったYが、この度退職することになり、当社の競合企業であるZ社にて再就職をしました。ところが、当社の複数の顧客よりYやZ社の営業社員よりダイレクトメール、電話、訪問による営業を受けたとの報 […]

  • 2021年7月8日
  • 2022年4月1日

退職届(辞職)の効力はいつ発生するか?

社長 当社の正社員であるAより唐突に退職届が提出されました。Aは,2021年10月18日に同月31日付退職を届け出てきたのです。急な退職の申し出であることや,当社では終業規則上「退職は最低でも1ヶ月前に退職願を […]

  • 2021年7月7日
  • 2021年7月17日

いつまでなら退職届の撤回はできるのか?

社長 当社は、酒類販売を業とする会社です。当社の会計課に、経理担当者として勤務している社員Xがいたのですが、不手際が多く、不正の疑いがあることが発覚しました。指導しても改善の見込みがないため、当社としては、Xに […]

  • 2021年7月4日
  • 2021年7月18日

退職した従業員の引き抜きへの対抗策

社長 当社の営業部長Yが、当社社長と営業方針について対立し、昨月退職しました。Yは退職後、当社のライバル企業であるZ社へ移籍しました。ところが、Yは退職の直前直後に当社内の目ぼしい人材を飲食に誘い,当社の悪評を […]

  • 2012年8月28日
  • 2022年4月5日

退職届けを提出した後に懲戒解雇することはできるか?

社長 当社の従業員で、著しく職務を怠っている従業員がいます。何度指導しても反抗的な態度をとり続け、先日は職務上のミスにより会社に損害まで生じました。そこで、当社としてはこの従業員を懲戒解雇することに決定しました […]

NO IMAGE

労働問題に関する
法律相談はこちら

営業
時間
平日(月~金)10:00〜18:00
土日祝日は休業