採用・内定・試用期間
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採用・内定・試用期間

  • 2021年8月12日
  • 2021年10月28日

労働条件通知書を作成する際の注意点

社長 当社では,従業員の退職に伴い,新たに従業員の採用を検討しています。採用にあたっては労働条件を明らかにする義務があると聞きました。具体的には、どのような条件を明示すればよいのでしょうか?また,求人広告等に記 […]

  • 2021年8月12日
  • 2022年1月28日

内定辞退者に対して損害賠償を請求できるか?

社長 先日、内定承諾書を提出した学生が内定を辞退したいという連絡がありました。内定承諾後に辞退されると採用予定人数が確保できない等、当社に多大な損害が発生します。当社としては、辞退の理由も明確でないことから、内 […]

  • 2021年8月12日
  • 2021年10月28日

中途採用者を試用期間満了で本採用拒否する場合の注意点

社長 中途採用者についても、試用期間を設定するべきでしょうか?また、中途採用者の本採用拒否にあたり留意すべき点は何でしょうか? 弁護士吉村雄二郎 試用期間は,社員としての適格性を判定するために設けられた期間であ […]

  • 2021年8月12日
  • 2022年5月18日

知っておきたい身元保証契約の注意点【書式あり】

社長 当社では従業員を採用する際に身元保証書の提出を求めています。しかし、身元保証書を提出させたものの、法令に沿った適切な対応ができていないと無効になる場合があると聞きました。また、2020年4月に民法が改正さ […]

  • 2021年8月12日
  • 2021年10月28日

採用後、試用期間の長さの限度はあるか?

社長 当社では、入社後6ヶ月間を試用期間としています。試用期間の長さとして適当でしょうか?試用期間としてどの程度まで許容されるのでしょうか? 弁護士吉村雄二郎 試用期間中の雇用契約の法的性質は、解約権留保付の雇 […]

  • 2021年8月12日
  • 2022年1月27日

思想・信条による不採用は認められるか?

社長 当社では,既存の従業員の退職に伴い,新たに従業員の採用を検討しています。そこで,応募者の思想・信条を理由に不採用とすることはできるのでしょうか? 弁護士吉村雄二郎 法的には,契約自由の原則から,思想・信条 […]

  • 2021年8月12日
  • 2021年10月28日

採用の調査・面接についての注意事項 

社長 当社では,従業員の退職に伴い,新たに従業員の採用を検討しています。そこで,調査・面接についての注意点について教えてください。 弁護士吉村雄二郎 使用者は,労働者の採用に当たって調査の自由を有しますが,無制 […]

  • 2021年8月12日
  • 2021年10月28日

求人・採用にあたっての規制 

社長 求人・採用にあたっての法的な規制について教えてください。 弁護士吉村雄二郎 労働条件の明示,直接的間接的な男女差別の禁止(男女雇用機会均等法),年齢制限の禁止(雇用対策法10条)といった法的規制がなされて […]

  • 2021年8月12日
  • 2021年10月28日

外国人を採用する場合の注意点

社長 外国人の採用を検討しておりますが、注意点を教えてください。 弁護士吉村雄二郎 外国人を採用した後、不法就労の問題が生じると、不法就労助長罪(入管法73条の2第1項 3年以下の懲役または300万円以下の罰金 […]

  • 2021年8月12日
  • 2021年10月3日

採用内定者に対する賃金支払義務がある?

社長 当社では新卒の採用内定者に対して内定時研修を4回実施しています。研修参加者には,毎回,交通費として3000円を支給するほか、採用後4月1日に研修手当として1回につき1万円(合計4万円)を支給する旨を参加者 […]

  • 2021年8月8日
  • 2021年9月30日

新卒の入社時期繰り下げ(採用延期)

社長 当社では、書籍の販売を業とする出版社ですが、今春卒業予定の学生に対し、昨年内定通知をだしておりました。しかし、急激な業績不振により、当該学生が担当する予定だった業務がない状態となっております。そこで、当該 […]

  • 2021年8月8日
  • 2021年9月30日

試用期間中の本採用拒否

社長 当社では、試用期間を4ヶ月と定めています。今回、新卒で採用した社員の業務遂行能力が低く、本採用の拒否をしたいと考えています。本採用拒否できるのはどのような場合でしょうか?また、試用期間途中でも本採用を拒否 […]

  • 2021年8月8日
  • 2022年1月27日

採用内々定の取り消し

社長 当社は、不動産売買,賃貸,仲介及び管理等を行う株式会社です。当社では、令和3年4月頃、令和4年3月大学卒業予定者を対象に採用活動を行い、当時大学4年生のYに対し、令和3年5月30日頃に「採用内定のご連絡」 […]

  • 2021年8月8日
  • 2021年9月30日

新卒の内定取り消しは許されるの?

社長 当社は、主に政治関連の雑誌を発行する出版社です。政治的中立性を保ちつつ、政治問題について徹底的な取材に基づいて客観的資料に基づく報道を行っていることで評価を得ております。来春卒業・入社予定の社員を募集して […]

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