採用・内定・試用期間
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採用・内定・試用期間

  • 2022年2月12日
  • 2022年8月24日

5分でわかる!身元保証契約の注意点【すぐ使える書式あり】

社長 当社では従業員を採用する際に身元保証書の提出を求めています。しかし、身元保証書を提出させたものの、法令に沿った適切な対応ができていないと無効になる場合があると聞きました。また、2020年4月に民法が改正さ […]

  • 2021年12月4日
  • 2022年7月14日

5分でわかる!内定取消しの進め方(書式・ひな形あり)

社長 来春卒業・入社予定の社員を募集しておりましたところ、選考の結果、K大学のYという者に採用内定の通知を出しました。しかし、入社3ヶ月前になりYが卒業できる単位を取得できず留年することが判明しました。そこで、 […]

  • 2021年11月8日
  • 2022年7月14日

5分で理解!試用期間中の解雇の進め方【書式・ひな形あり】

社長 当社では、試用期間を3ヶ月と定めています。今回、新卒で採用した社員の業務遂行能力が低く、病気で休みがちであるため、試用期間で解雇したいと考えています。試用期間で解雇するための方法を教えてください。 弁護士 […]

  • 2021年11月8日
  • 2022年7月5日

5分で分かる!内定取り消しが認められる6つの理由

社長 大学および高校の新卒者と中途採用者の採用内定者について、採用内定を取り消したいと考えていますが、どのような場合に取消可能ですか。 弁護士吉村雄二郎 採用内定の時点で、始期付き・解約権留保付き雇用契約が成立 […]

  • 2021年9月14日
  • 2022年7月14日

【5分でわかる!】入社時誓約書の作り方(すぐ使える書式あり)

会社では就業規則その他諸規程などにより様々な職務上のルールを定めて労働契約の内容としています。ところが、労働者が、そのルールを「知らない」「聞いていない」「会社が勝手に定めた」と後になって主張し、ルールが適用さ […]

  • 2021年8月12日
  • 2022年1月28日

内定辞退者に対して損害賠償を請求できるか?

社長 先日、内定承諾書を提出した学生が内定を辞退したいという連絡がありました。内定承諾後に辞退されると採用予定人数が確保できない等、当社に多大な損害が発生します。当社としては、辞退の理由も明確でないことから、内 […]

  • 2021年8月12日
  • 2021年10月28日

採用後、試用期間の長さの限度はあるか?

社長 当社では、入社後6ヶ月間を試用期間としています。試用期間の長さとして適当でしょうか?試用期間としてどの程度まで許容されるのでしょうか? 弁護士吉村雄二郎 試用期間中の雇用契約の法的性質は、解約権留保付の雇 […]

  • 2021年8月12日
  • 2022年1月27日

思想・信条による不採用は認められるか?

社長 当社では,既存の従業員の退職に伴い,新たに従業員の採用を検討しています。そこで,応募者の思想・信条を理由に不採用とすることはできるのでしょうか? 弁護士吉村雄二郎 法的には,契約自由の原則から,思想・信条 […]

  • 2021年8月12日
  • 2021年10月28日

採用の調査・面接についての注意事項 

社長 当社では,従業員の退職に伴い,新たに従業員の採用を検討しています。そこで,調査・面接についての注意点について教えてください。 弁護士吉村雄二郎 使用者は,労働者の採用に当たって調査の自由を有しますが,無制 […]

  • 2021年8月12日
  • 2021年10月3日

採用内定者に対する賃金支払義務がある?

社長 当社では新卒の採用内定者に対して内定時研修を4回実施しています。研修参加者には,毎回,交通費として3000円を支給するほか、採用後4月1日に研修手当として1回につき1万円(合計4万円)を支給する旨を参加者 […]

  • 2021年8月8日
  • 2021年9月30日

新卒の入社時期繰り下げ(採用延期)

社長 当社では、書籍の販売を業とする出版社ですが、今春卒業予定の学生に対し、昨年内定通知をだしておりました。しかし、急激な業績不振により、当該学生が担当する予定だった業務がない状態となっております。そこで、当該 […]

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