内定辞退者に対する損害賠償

内定辞退者に対して損害賠償を請求できるか?

社長
当社では、新卒社員を募集していたところ、W大学のYに採用内定通知を出し、Yも当社の内定に応ずる旨の誓約書を差し入れていました。ところが、入社予定日の1ヶ月前になり、Yは他社へ就職するとの理由で内定を辞退しました。当社としては、多額の費用と手間をかけて募集活動・選考作業・内定式・入社前研修を行っており、入社間近に内定辞退されると、同等の能力を有する代替者を確保することが出来ません。そこで、当社はYに対し損害賠償を請求したいと思いますが、可能でしょうか?
弁護士吉村雄二郎
採用内定者も就労開始後の労働者と同様に解約の自由を有するので、損害賠償を請求することは困難である。貴社としては、現実の対処としては、説得することによって翻意してもらう以外に方法はないでしょう。

 

 

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