休職・メンタルヘルス
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休職・メンタルヘルス

  • 2022年4月28日
  • 2022年9月13日

病気で休んでいることを理由に解雇できるか?

社長 当社の従業員Aは,職種・職務を限定せずに採用したのですが、持病の椎間板ヘルニア等の疾病のため,欠勤している者がいます。欠勤前から元々,立ったり座ったりと腰に負担のかかる業務を担当していたため,原職に復帰で […]

  • 2022年2月6日
  • 2022年6月27日

傷病休職を開始する際の進め方・注意点【ひな形・書式あり】

従業員が病気や怪我で長期間欠勤している場合、就業規則に傷病休職に関する規定がある場合は、その適用をする必要があります。もっとも、具体的に、確認や検討するべき資料やポイント、休職の書式やひな形がわからないというこ […]

  • 2021年8月12日
  • 2022年6月27日

傷病休職からの復職・退職の進め方(ひな形・書式あり)

社長 当社には、職種を限定しない総合職として会社に勤務している従業員Yがおります。Yは現場監督職に従事していた時期に、業務外の交通事故で大けがをしてしまい、休職していました。もっとも、休職期間の満了が近づいたた […]

  • 2021年8月12日
  • 2022年2月7日

休職を繰り返す従業員を解雇できるか?

社長 当社の従業員に,メンタルヘルスの不調を原因として休職している者がいます。しかし,当該従業員が休職するのは初めてではなく,同じ傷病による理由で何度も休職と復職を繰り返しており,休職期間を通算すると1度に取得 […]

  • 2021年8月12日
  • 2022年9月14日

5分で分かる!傷病・病気による休職の進め方

社長 当社は中規模の建築会社ですが、当社従業員に建築工事現場で長年にわたり現場監督業務に従事して参ったYがおります。しかし,Yは、持病であるバセドウ病のため現場作業はできないので事務作業をさせること、午後六時以 […]

  • 2021年8月12日
  • 2021年9月30日

メンタルの問題で欠勤を続ける社員を休職させることの可否

社長 当社の従業員にメンタルヘルスの不調が疑われ,欠勤を繰り返している者がいます。当該従業員から休職の申出はありませんが,当社としては,業務にも支障が出ており,当該従業員に治療に専念してもらうためにも休職させた […]

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