- 2022年1月7日
- 2023年7月16日
いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項（令和4年1月7日 厚生労働省）
令和４年１月７日 厚生労働省 いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項 10分でわかる！ シフト制社員の雇用契約書 兼労働条件通知書のポイント【規定例・書式あり […]
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その他情報
- 2020年1月15日
- 2022年9月1日
厚生労働省 パワハラ指針
厚生労働省のいわゆるパワハラ指針（正式名称「（事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」）
- 2015年9月30日
- 2022年9月1日
厚生労働省「労働契約申込みみなし制度について」（平成27年9月30日職発0930第13号）
【10分で理解】労働契約申込みみなし制度のポイント 職発0930第13号 平成27年9月30日 各都道府県労働局長 殿 厚生労働省職業安定局長 （ 公印省略） 労働契約申込みみなし制度について 労働者派遣事業 […]
- 2012年6月5日
- 2022年9月1日
労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準
労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準 (昭和61年労働省告示第37号) （最終改正 平成24年厚生労働省告示第518号） 第一条 この基準は、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者 […]
- 2001年7月4日
- 2022年9月1日
求人票による労働条件の明示に関する法律、規則、指針
【職業安定法】 第5条の3 (労働条件等の明示) 1 公共職業安定所、特定地方公共団体及び職業紹介事業者、労働者の募集を行う者及び募集受託者並びに労働者供給事業者は、それぞれ、職業紹介、労働者の募集又は労働者 […]