雇止め
CATEGORY

雇止め

  • 2021年7月14日
  • 2022年1月20日

有期雇用契約の契約期間中に解雇できるか?

社長 当社は中小の電子部品メーカーですが、製造工員としてYを期間1年間と定めて嘱託社員として雇用し、以降5回の契約更新を経ました。しかし、平成23年3月の震災により最大の取引先である自動車メーカーが操業停止とな […]

  • 2021年7月14日
  • 2022年1月22日

有期雇用契約の不更新条項により雇止めはできるか?

社長 有期雇用契約の更新拒絶(雇止め)には労経法19条の規制が及ぶとのことです。そこで,当社では,雇止めを予定している社員について,最後の契約更新時に「本契約の期間満了をもって契約終了とし,その後の更新は行わな […]

  • 2021年7月14日
  • 2022年1月22日

有期雇用の初回の更新ならば必ず雇止めできるか?

社長 有期雇用契約を多数回更新した場合などは,契約更新につき合理的な期待があるとして労働契約法第19条2号が適用され,雇止めをする場合に理由が求められると聞きました。しかし,初回の更新であれば,労働契約法第19 […]

  • 2021年7月11日
  • 2022年1月27日

雇止めが許されない場合とは?

社長 契約社員は契約期間満了をもって退職になるものと思っていました。しかし、契約期間満了で更新しない(雇止め)ことは許されない場合があると聞きました。どのような場合に雇止めが許されないのでしょうか?条件やその基 […]

  • 2021年7月9日
  • 2022年4月5日

すぐわかる!雇い止めの進め方(書式例あり)

社長 当社は中小の電子部品メーカーですが、製造工員としてYを期間半年間と定めて嘱託社員として雇用し、以降4回の契約更新を経ました。しかし、Yは最初こそはまじめに勤務していたのですが、徐々にミスが多くなり、しばし […]

  • 2021年6月19日
  • 2022年4月5日

どの程度の理由があれば雇止めができるか?

社長 多数回更新した場合や契約更新の管理が杜撰な場合などは,労働契約法19条が適用され,「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないとき」は雇止めが出来ない場合があると聞きました。雇止めの場 […]

  • 2021年5月27日
  • 2022年1月27日

雇い止めとは?

社長 当社は電子部品メーカーですが、Yを期間半年間と定めて嘱託社員として雇用し、以降5回の契約更新を経て現在は3年目です。Yの採用の際に、採用担当の者が「契約期間が満了しても、まじめに働いていれば解雇されること […]

NO IMAGE

労働問題に関する
法律相談はこちら

営業
時間
平日(月~金)10:00〜18:00
土日祝日は休業