- 2023年4月20日
- 2025年5月7日
【10分で分かる】試用期間の代わりに有期雇用契約を使う方法（書式・規定例あり）
試用期間の代わりに有期雇用契約（試行雇用契約）を使う方法について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく説明します。
CATEGORY
就業規則
- 2022年9月8日
- 2025年6月11日
5分で分かる！就業規則の記載事項
就業規則の記載事項（絶対的記載事項・相対的記載事項・任意的記載事項）について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく説明します。
- 2022年4月15日
- 2025年3月20日
休職・復職に関する就業規則規定例
休職・復職に関する就業規則の規程例、就業規則で規定・定めるべき事項について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年12月22日
- 2025年3月20日
懲戒に関する就業規則の規定例
懲戒に関して、就業規則でいかなる事項を定めるべきか？懲戒の種類や程度、懲戒事由、懲戒手続について定めることになりますが、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年8月12日
- 2025年5月9日
【専門弁護士解説】固定残業代を有効に！雇用契約書・就業規則・給与明細の作り方【書式・規定例あり】
「うちは固定残業代（定額残業代）を導入しているから、残業代の支払いは大丈夫」 「給与計算も楽だし、採用もしやすい」 そうお考えの経営者・人事担当者の皆様、その固定残業代制度、本当に法的に「有効」な状態になってい […]
