弁護士による労働問題専門サイト

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台風　出勤-min
  • 2022年8月20日
  • 2022年9月22日

【5分で分かる】台風の場合に出勤をさせるのはおかしいか？

大型台風の通過により交通機関が麻痺し、転倒や飛来物による怪我など通勤に危険がある場合に会社が出勤させるのはおかしいのでしょうか？安全配慮義務の観点からの問題点と会社が取るべき対応について、労働問題専門の弁護士が […]

希望退職の募集
  • 2022年7月22日
  • 2022年8月1日

5分で理解！希望退職募集の方法と注意点（書式あり）

希望退職の募集には、その後に行われる可能性がある整理解雇を含めて、様々なリスクがつきまといます。そこで、希望退職の募集の方法と注意点について、書式とともに分かりやすく説明します。

2022年10月社会保険改正
  • 2022年6月2日
  • 2022年8月4日

【2022年10月から】社会保険適用拡大への対策

2022年10月から、パート・アルバイトなど短時間労働者として働く従業員の厚生年金保険・健康保険（社会保険）への加入義務が拡大されます。ポイントについて社会保険労務士がわかりやすく説明いたします。

解雇
  • 2022年5月4日
  • 2022年6月13日

会社による解雇の方法・進め方【まとめ】

社員（労働者）に問題が生じ雇用契約を継続していくことが困難な状況になった場合、会社は解雇を検討します。しかし，解雇は使用者による労働契約の一方的解消という性質上、労働者保護の観点から法律による厳しい規制がなされ […]

私傷病の解雇
  • 2022年4月28日
  • 2022年9月13日

病気で休んでいることを理由に解雇できるか？

社長 当社の従業員Ａは，職種・職務を限定せずに採用したのですが、持病の椎間板ヘルニア等の疾病のため，欠勤している者がいます。欠勤前から元々，立ったり座ったりと腰に負担のかかる業務を担当していたため，原職に復帰で […]

労働審判流れ_解雇
  • 2022年4月25日
  • 2022年9月9日

事例で分かる！労働審判の流れ（解雇事件編）

労働審判手続が実際にどのように進行していくのか、概要は理解していても具体的なイメージが持てないという経営者も多いことでしょう。そこで、今回は解雇事件について具体的なエピソードを交えて、事件の発生から労働審判の終 […]

解雇予告除外認定
  • 2022年4月25日
  • 2022年6月14日

10分でわかる！解雇予告除外認定のやり方【書式・ひな形あり】

会社が解雇を行う場合，労基法では，３０日前に解雇の予告を行うか、又は，３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払うことが義務付けられています。 しかし，懲戒解雇を行う場合などの一定の場合には解雇予告が免除され […]

2022年4月育児介護休業法改正
  • 2022年4月11日
  • 2022年8月17日

至急！改正育児介護休業法への対応（2022年4月施行分）

本年度は、育児休業について、大きな改正施行が2022年4月1日と10月1日に2回もあります。4月1日施行分は既に始まってしまっています。事業主が行わなければいけない対応について、未だ対応していない事項については […]

社員_逮捕_解雇
  • 2022年3月30日
  • 2022年6月13日

逮捕された社員を解雇できる？

社長 当社は出版業を営む株式会社です。当社の男性従業員（役職なし）が，電車内で痴漢行為を行い，逮捕勾留後，迷惑防止条例違反で起訴されました。 従業員は，今回が初犯であり，この事件についてはマスコミにも報道されま […]

社員が音信不通_退職解雇
  • 2022年3月28日
  • 2022年6月16日

音信不通・行方不明の社員を退職・解雇する方法

社員と連絡が取れず音信不通となった場合、退職・解雇するにはどうしたらよいのでしょうか。退職・解雇後の社宅の明渡し、最後の賃金・退職金の支払いなど問題が生じます。労働問題専門の弁護士が明確に解説します。

解雇通知方法
  • 2022年3月25日
  • 2022年6月13日

経営者必見 すぐわかる解雇を通知する方法【書式・ひな形あり】

勤務態度や勤務成績に問題があり、会社内で検討した結果、解雇を行うことが決まった。もっとも、本人が解雇通知の受け取りを拒否する可能性がある場合など解雇を通知する方法が分からないという経営者も多い。そこで、受取拒否 […]

懲戒_まとめ
  • 2022年2月28日
  • 2022年9月12日

会社による懲戒処分の対応（まとめ）

社員（労働者）による不祥事が生じた際，会社は社内秩序を守るためには懲戒処分は存在します。しかし，懲戒処分は労働者保護の観点から法律による厳しい規制がなされています。処分を誤ると、事後的に社員（労働者）より懲戒処 […]

パワハラ懲戒事例
  • 2022年2月27日
  • 2022年9月12日

パワハラ行為に対していかなる懲戒処分ができるか？

パワハラは，被害従業員に対して身体的又は精神的苦痛を与え，職場における職場環境を阻害し，企業秩序を乱す行為であることから，会社による懲戒処分の対象となります。いかなる処分が可能かについて、労働問題専門の弁護士が […]

事業所の閉鎖
  • 2022年2月20日
  • 2022年7月22日

事業所（支店・工場）の閉鎖を理由に解雇できるか？

社長 当社は全国に5つの事業所を有する中小企業です。事業所Ａは，その事業所単体では経営不振に陥り営業損失を出し続けていました。そこで、事業所Ａを閉鎖することとしました。閉鎖に伴い事業所Ａに勤務する社員は余剰人員 […]

懲戒処分の基準
  • 2022年2月15日
  • 2022年4月27日

もう迷わない！分かりやすい懲戒処分の判断基準

社員による不祥事が生じた際，会社は懲戒処分を検討することが多い。会社の秩序を守るためには厳しい処分をもって臨みたい。 しかし，懲戒処分の選択を誤ると，後々になって従業員から懲戒処分無効の訴訟を起こされるリスクが […]

身元保証契約
  • 2022年2月12日
  • 2022年8月24日

5分でわかる!身元保証契約の注意点【すぐ使える書式あり】

社長 当社では従業員を採用する際に身元保証書の提出を求めています。しかし、身元保証書を提出させたものの、法令に沿った適切な対応ができていないと無効になる場合があると聞きました。また、2020年4月に民法が改正さ […]

労働審判_弁護士費用
  • 2022年2月10日
  • 2022年9月9日

会社が労働審判の弁護士費用に関して知っておきたい４つのこと

会社が労働審判手続を弁護士に依頼する際、やはり費用は気になりますよね。もっとも、費用を公表していない弁護士も多く不安になられている経営者も多いかと思います。そこで、今回は労働審判を申し立てられた会社にかかる費用 […]

減給の限界
  • 2022年2月10日
  • 2022年6月24日

５分で理解！ 減給の懲戒処分の限界

社員が重大な規律違反を犯した場合，減給の懲戒処分を行うことがある。その場合，3ヶ月間賃金月額10％カットといった減給をしたいという経営者も多いだろう。しかし，減給の懲戒処分に対しては法律上の制限があるのだが分か […]

休職開始
  • 2022年2月6日
  • 2022年6月27日

傷病休職を開始する際の進め方・注意点【ひな形・書式あり】

従業員が病気や怪我で長期間欠勤している場合、就業規則に傷病休職に関する規定がある場合は、その適用をする必要があります。もっとも、具体的に、確認や検討するべき資料やポイント、休職の書式やひな形がわからないというこ […]

雇止めの進め方
  • 2022年2月1日
  • 2022年8月23日

すぐわかる！雇い止めの進め方（書式例あり）

社長 当社は中小の電子部品メーカーですが、製造工員としてＹを期間半年間と定めて嘱託社員として雇用し、以降４回の契約更新を経ました。しかし、2022年2月からの世界的な原材料費の高騰、半導体不足、部材供給の遅延な […]

退職代行
  • 2022年1月30日
  • 2022年6月26日

利用急増中！？退職代行への会社の対応方法

近時，会社を辞める際に「退職代行」なる新たなサービスを利用する労働者が急増しています。労働者側としては，「退職することを言いにくい」「うしろめたい」という気持ちや，勤務先が「退職をさせてくれない」「強硬な引き留 […]

会社解散・清算と解雇
  • 2022年1月26日
  • 2022年6月15日

会社解散・清算と従業員の解雇

社長 当社は経営不振に陥り多額の負債を抱え事業継続が著しく困難な状況になりました。もっとも、現時点で会社を廃業すれば自己破産をせずすみます。そこで、事業を停止して会社を解散することとしました。解散に伴い従業員を […]

雇止めの理由
  • 2022年1月19日
  • 2022年6月30日

どの程度の理由があれば雇止めができるか？

社長 多数回更新した場合や契約更新の管理が杜撰な場合などは，労働契約法１９条が適用され，「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないとき」は雇止めが出来ない場合があると聞きました。雇止めの場 […]

不更新条項
  • 2022年1月15日
  • 2022年6月30日

有期雇用契約の不更新条項により雇止めはできるか？

社長 有期雇用契約の更新拒絶（雇止め）には労経法１９条の規制が及ぶとのことです。そこで，当社では，雇止めを予定している社員について，最後の契約更新時に「本契約の期間満了をもって契約終了とし，その後の更新は行わな […]

社内不倫_解雇
  • 2022年1月3日
  • 2022年2月28日

社内恋愛（不倫）を理由に解雇できる？

社長 当社のある女性従業員は，同僚の男性従業員（妻子あり，子持ち）との間で，いわゆる不倫関係を続けていることが，他の従業員からの報告により判明しました。男性従業員の妻にもその関係が発覚したようで，同妻より会社に […]

業務命令違反_解雇
  • 2022年1月3日

職務命令違反で懲戒解雇できる？

社長 当社は，経営合理化のため、全国に散在している工場を集約することを決定しました。そこで、一部の従業員には、転勤を要請しました。しかし，ある従業員は，転勤に応じようとしません。このような職務命令に従わない従業 […]

有期雇用契約_労働条件変更
  • 2021年12月28日
  • 2022年6月30日

有期雇用契約の更新時に労働条件を変更する方法

有期雇用契約を更新する場合の手続・スケジュール・流れ、雇止めを可能にするための注意点、更新に際して労働条件を不利益に変更する方法について労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。

能力不足
  • 2021年12月23日
  • 2022年6月17日

能力不足を理由に解雇をする際の注意点

能力不足を理由に解雇するための要件や必要な証拠、注意点、解雇の進め方について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。

就業規則_懲戒
  • 2021年12月22日
  • 2022年9月15日

懲戒に関する就業規則の規定例 

懲戒に関して、就業規則でいかなる事項を定めるべきか？懲戒の種類や程度、懲戒事由、懲戒手続について定めることになりますが、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。

契約社員の退職拒否
  • 2021年12月22日
  • 2022年6月30日

雇止めが許されない場合とは？

社長 契約社員は契約期間満了をもって退職になるものと思っていました。しかし、契約期間満了で更新しない（雇止め）ことは許されない場合があると聞きました。どのような場合に雇止めが許されないのでしょうか？条件やその基 […]

解雇予告手当
  • 2021年12月8日
  • 2022年7月28日

経営者必見！解雇予告・解雇予告手当のポイント

社長 当社で中途採用した社員が重要な経歴を詐称して採用されていたことが発覚しました。そこで，重要な経歴詐称を理由に，即時（懲戒）解雇したいと考えております。法律では解雇予告又は解雇予告手当の支払をしなければなら […]

内定取消しの進め方
  • 2021年12月4日
  • 2022年7月14日

5分でわかる！内定取消しの進め方（書式・ひな形あり）

社長 来春卒業・入社予定の社員を募集しておりましたところ、選考の結果、Ｋ大学のＹという者に採用内定の通知を出しました。しかし、入社３ヶ月前になりＹが卒業できる単位を取得できず留年することが判明しました。そこで、 […]

管理職ハラスメントの予防策2
  • 2021年11月23日
  • 2022年1月24日

【管理職必見】ハラスメント防止について知っておくべきこと

さて、管理職の皆様に対して、ハラスメント防止をテーマにお話をさせて頂きます。 1 ハラスメントとは？ 1.1ハラスメントの種類 ハラスメントという言葉ですが、近年よく聞く言葉となりました。 テレビ、新聞、雑誌、 […]

高齢労働者の継続雇用
  • 2021年11月22日
  • 2021年11月22日

高年齢者の継続雇用で想定すべき問題と対策　

定年後再雇用の処遇をどこまで下げられるか、また、本人の自覚が薄い健康面での問題の雇止めなど、高年齢者の継続雇用に関し，紛争を予防するために是非とも押さえておくべきポイントについて整理します。

派遣社員を長く雇う方法-min
  • 2021年11月22日
  • 2021年11月22日

派遣社員を長く雇うときに想定すべき問題と対策

平成２７年９月施行の改正派遣法により，派遣期間等のルールが改定されました。派遣先企業は，雇用人員・コストの調整ができる派遣社員を必要に応じて長く勤めさせたいと考えることもあります。ただし，派遣期間違反には労働契 […]

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