- 2022年5月19日
- 2022年5月22日
無効な解雇で敗訴した場合、会社が支払う賠償額【ベスト３】
無効な解雇で敗訴した場合、会社が支払う賠償額、賃金（バックペイ）、退職に代わる解決金、慰謝料額について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
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- 2022年5月4日
- 2022年5月5日
【2022年10月から】社会保険適用拡大への対策
2022年10月から、パート・アルバイトなど短時間労働者として働く従業員の厚生年金保険・健康保険（社会保険）への加入義務が拡大されます。ポイントについて社会保険労務士がわかりやすく説明いたします。
- 2022年4月25日
- 2022年5月17日
事例で分かる！労働審判の流れ（解雇事件編）
労働審判手続が実際にどのように進行していくのか、概要は理解していても具体的なイメージが持てないという経営者も多いことでしょう。そこで、今回は解雇事件について具体的なエピソードを交えて、事件の発生から労働審判の終 […]
- 2022年4月11日
- 2022年4月12日
至急！改正育児介護休業法への対応（2022年4月施行分）
本年度は、育児休業について、大きな改正施行が2022年4月1日と10月1日に2回もあります。4月1日施行分は既に始まってしまっています。事業主が行わなければいけない対応について、未だ対応していない事項については […]
- 2022年3月28日
- 2022年4月30日
音信不通・行方不明の社員を退職・解雇する方法
社員と連絡が取れず音信不通となった場合、退職・解雇するにはどうしたらよいのでしょうか。退職・解雇後の社宅の明渡し、最後の賃金・退職金の支払いなど問題が生じます。労働問題専門の弁護士が明確に解説します。
- 2022年3月20日
- 2022年4月30日
5分でわかる 社員のメールをモニタリングする場合の注意点【規程例あり】
社員のメールをモニタリングする場合の注意点について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2022年3月4日
- 2022年5月25日
会社による解雇の方法・進め方【まとめ】
社員（労働者）に問題が生じ雇用契約を継続していくことが困難な状況になった場合、会社は解雇を検討します。しかし，解雇は使用者による労働契約の一方的解消という性質上、労働者保護の観点から法律による厳しい規制がなされ […]
- 2022年2月28日
- 2022年4月28日
会社による懲戒処分の対応【まとめ】
社員（労働者）による不祥事が生じた際，会社は社内秩序を守るためには懲戒処分を検討します。しかし，懲戒処分は秩序違反に対する一種の制裁「罰」という性質上、労働者保護の観点から法律による厳しい規制がなされています。 […]
- 2022年2月27日
- 2022年4月26日
パワハラ行為に対していかなる懲戒処分ができるか？
パワハラは，被害従業員に対して身体的又は精神的苦痛を与え，職場における具体的職務遂行能力を阻害し，企業秩序を乱す行為であることから，企業としても加害者に対して厳しい処分を行う必要があり，懲戒処分の対象となります […]
- 2022年2月24日
- 2022年2月24日
これだけで大丈夫！ パワハラ防止法直前対策（書式・ひな形あり）
いまや日常的に話題にされることの多いパワーハラスメント（パワハラ）。国はパワハラ撲滅政策を掲げ、2019年5月に企業が取るべき措置等を定めるパワハラ防止法を制定しました。中小企業については2022年3月末までパ […]
- 2022年2月18日
- 2022年4月27日
私生活で飲酒運転をした従業員に対していかなる懲戒処分（懲戒解雇）ができるか？
私生活で飲酒運転をした従業員に対していかなる懲戒処分（懲戒解雇）ができるか？について，労働問題専門の弁護士が分かりやすく説明します。
- 2022年2月15日
- 2022年4月27日
もう迷わない！分かりやすい懲戒処分の判断基準
社員による不祥事が生じた際，会社は懲戒処分を検討することが多い。会社の秩序を守るためには厳しい処分をもって臨みたい。 しかし，懲戒処分の選択を誤ると，後々になって従業員から懲戒処分無効の訴訟を起こされるリスクが […]
- 2022年2月14日
- 2022年4月24日
あおり運転をした従業員に対していかなる懲戒処分（解雇）ができるか？
社有車であおり運転をした従業員に対していかなる懲戒処分（解雇）ができるか？について，労働問題専門の弁護士が分かりやすく説明します。
- 2022年2月14日
- 2022年5月1日
会社必見！第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届いたら行うべき３つのこと
社長 今日会社に裁判所から「第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状」と申立書類一式が届きました。先月退職した従業員からのものでした。裁判所への出頭期日や答弁書という会社側の言い分を記載する書面の提出期限も […]
- 2022年2月10日
- 2022年5月1日
会社が労働審判の弁護士費用に関して知っておきたい４つのこと
会社が労働審判手続を弁護士に依頼する際、やはり費用は気になりますよね。もっとも、費用を公表していない弁護士も多く不安になられている経営者も多いかと思います。そこで、今回は労働審判を申し立てられた会社にかかる費用 […]
- 2022年2月10日
- 2022年4月27日
５分で理解！ 減給の懲戒処分の限界
社員が重大な規律違反を犯した場合，減給の懲戒処分を行うことがある。その場合，3ヶ月間賃金月額10％カットといった減給をしたいという経営者も多いだろう。しかし，減給の懲戒処分に対しては法律上の制限があるのだが分か […]
- 2022年2月6日
- 2022年2月7日
傷病休職を開始する際の進め方・注意点【ひな形・書式あり】
従業員が病気や怪我で長期間欠勤している場合、就業規則に傷病休職に関する規定がある場合は、その適用をする必要があります。もっとも、具体的に、確認や検討するべき資料やポイント、休職の書式やひな形がわからないというこ […]
- 2022年2月3日
求人サイトの口コミに誹謗中傷を書き込んだ元社員に損害賠償請求できるか
社長 転職や中途採用の求人サイトの口コミに、「給与が低い」「ブラック企業だ」「上司の好き嫌いで評価される」といった、会社にとっては誹謗中傷ともいえる情報を書き込む元社員がいることが判明しました。当社の中途採用に […]
- 2022年1月30日
- 2022年2月2日
会社経営者のための新型コロナウイルスに関する労務対応Ｑ＆Ａ（休業から廃業・倒産まで）
2020年1月から始まった新型コロナウイルスの蔓延。会社としては，従業員が感染した場合に余儀なくされる感染予防策のみならず，緊急事態宣言の下で都道府県より休業要請がなされ，事業所や店舗を休業せざるを得ないなど事 […]
- 2022年1月30日
- 2022年1月30日
利用急増中！？退職代行への会社の対応方法
近時，会社を辞める際に「退職代行」なる新たなサービスを利用する労働者が急増している。労働者側としては，「退職することを言いにくい」「うしろめたい」という気持ちや，勤務先が「退職をさせてくれない」「強硬な引き留め […]
- 2022年1月30日
- 2022年1月30日
社員が逮捕された！１０分で分かる会社が知るべき７つの対応
社員が逮捕された！逮捕された社員をすぐに解雇できるのか？逮捕勾留中の給料はどうするべきか？有罪となった場合はいかなる処分が妥当か？会社が初動の為に知っておくべき７つのポイントをシンプルに説明します。
- 2022年1月26日
- 2022年1月26日
求人詐欺！？トラブルにならない「求人票」の書き方，条件変更のやり方
近時、求人詐欺トラブルが増加している。求人詐欺とは，求人企業が現実の労働条件と異なる労働条件（好条件）を餌にして雇用契約を締結し、それを信じた労働者を予期に反する悪条件で労働を強いることを意味する。求人票の記載 […]
- 2022年1月25日
- 2022年1月31日
１０分で分かる！インフルエンザに感染した社員への会社の対応 （出勤禁止，医師受診等）
11月も中旬を過ぎ，寒い季節がやってきました。そして，12月を過ぎるといよいよインフルエンザの流行シーズンが本格化することになります。インフルエンザは38℃以上の高熱、頭痛、関節痛、筋肉痛、全身倦怠感等の重篤な […]
- 2022年1月23日
- 2022年1月24日
オワハラで学生から訴えられる？経営者が知るべきオワハラ対処方
オワハラとは、「就活終われハラスメント」の略であり，採用選考を行っている企業が学生に対して他社の選考を辞退するように強要し就職活動を終わらせるよう迫る行為を意味します。早期に優秀な学生を囲い込みたい企業の思惑は […]
- 2022年1月17日
- 2022年4月5日
１０分で分かる！週４４時間の労働時間制（特例措置対象事業）の活用方法
社長 労働時間について，１週間に４０時間の法定労働時間の例外として１週４４時間の労働時間制が認められる場合があると聞きました。どのような場合に１週４４時間の労働時間制となり，また，具体的にどのように活用すること […]
- 2022年1月6日
賞与支給日に休業（休職）している者へ賞与を払わなくてもよいか
社長 今期の賞与支給日には，（賞与の算定期間中の全部を勤務した）出産休業者，（ほぼ半分を勤務した）育児休業者，（全く勤務していない）私傷病による休職者が各１人います。これらの者の賞与を，在籍していない者と同様に […]
- 2022年1月3日
- 2022年2月28日
社内恋愛（不倫）を理由に解雇できる？
社長 当社のある女性従業員は，同僚の男性従業員（妻子あり，子持ち）との間で，いわゆる不倫関係を続けていることが，他の従業員からの報告により判明しました。男性従業員の妻にもその関係が発覚したようで，同妻より会社に […]
- 2022年1月3日
職務命令違反で懲戒解雇できる？
社長 当社は，経営合理化のため、全国に散在している工場を集約することを決定しました。そこで、一部の従業員には、転勤を要請しました。しかし，ある従業員は，転勤に応じようとしません。このような職務命令に従わない従業 […]
- 2022年1月3日
- 2022年1月3日
逮捕された社員を解雇できる？
社長 当社は出版業を営む株式会社です。当社の男性従業員（役職なし）が，電車内で痴漢行為を行い，逮捕勾留後，迷惑防止条例違反で起訴されました。 従業員は，今回が初犯であり，この事件についてはマスコミにも報道されま […]
- 2021年12月25日
- 2022年5月26日
経営者必見 すぐわかる解雇を通知する方法【書式・ひな形あり】
勤務態度や勤務成績に問題があり、会社内で検討した結果、解雇を行うことが決まった。もっとも、本人が解雇通知の受け取りを拒否する可能性がある場合など解雇を通知する方法が分からないという経営者も多い。そこで、受取拒否 […]
- 2021年12月22日
- 2022年4月23日
懲戒に関する就業規則の規定例
懲戒に関して、就業規則でいかなる事項を定めるべきか？懲戒の種類や程度、懲戒事由、懲戒手続について定めることになりますが、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年12月6日
- 2021年12月8日
【基本給】同一労働同一賃金で不合理な待遇差と言われないためのポイント
本記事では、基本給について、同一労働同一賃金で不合理な待遇差と言われないためのポイントや企業側の実務対応について説明します。 基本給とは 基本給は，毎月支払われる月例賃金の中で所定内賃金として諸手当を除き，主た […]
- 2021年11月30日
- 2021年11月30日
通勤途中で野生動物に襲われてケガをした場合、通勤災害となるか
社長 先日、当社のある工場の近くで野生のイノシシや猿などが出没しました。当社の従業員が通勤でよく利用する公道でも目撃されており、襲われてケガをしないかなど、不安が広がっています。通勤途中でこうした野生動物に襲わ […]
- 2021年11月30日
- 2021年11月30日
最寄駅より手前の駅から徒歩で通勤している社員が熱中症で倒れて負傷した場合、通勤災害になるか
社長 通勤に関して、会社として可能な限り公共交通機関を利用するように注意・指導していますが、それを聞き入れず、健康のためだからと言って、事業所の最寄り駅から2個手前の駅で降車し徒歩で通勤している社員がいます。仮 […]
- 2021年11月30日
- 2021年11月30日
心臓に持病がある社員が長期宿泊研修後に心臓発作で死亡した場合、会社は責任を問われるか
社長 心臓に持病を抱えた社員が、2カ月間の宿泊研修が終了した翌日、急性心不全により死亡しました。通常の勤務では、過度の時間外労働はさせず、勤務形態も本人の体調を考慮したものを適用していました。この研修は長期間で […]
- 2021年11月30日
- 2021年11月30日
会社として納得し難い労災申請でも、事業主証明等に協力しなければならないか
社長 死亡した社員の遺族が、過重労働が死亡の原因だとして労災申請したいと言ってきました。当社としては、社員の労働時間や業務負荷には細心の注意を払って労務管理している自負があり、このような主張には納得がいきません […]
- 2021年11月25日
- 2021年11月30日
インターンシップの学生に対する言動でもパワハラ防止措置の義務違反を問われるか
社長 普段は穏やかなのですが、インターンシップの学生に対しては高圧的な言動をとる社員がいます。別の社員から「パワーハラスメントではないかと不安に思う」との指摘があったため、人事部から本人に注意をしましたが、「社 […]
- 2021年11月23日
- 2022年1月24日
【管理職必見】ハラスメント防止について知っておくべきこと
さて、管理職の皆様に対して、ハラスメント防止をテーマにお話をさせて頂きます。 1 ハラスメントとは？ 1.1ハラスメントの種類 ハラスメントという言葉ですが、近年よく聞く言葉となりました。 テレビ、新聞、雑誌、 […]
- 2021年11月22日
- 2021年11月22日
知らないと後悔する！？偽装請負と言われない為のチェックポイント
「偽装請負」とは、契約書上、形式的には請負（委託）契約であるが、実態としては労働者派遣であるものをいいます。 偽装請負は派遣法違反の法的責任が発生しますが、特に労働契約申込みみなし制度により請負企業の従業員を直 […]
- 2021年11月22日
- 2021年11月22日
高年齢者の継続雇用で想定すべき問題と対策
定年後再雇用の処遇をどこまで下げられるか、また、本人の自覚が薄い健康面での問題の雇止めなど、高年齢者の継続雇用に関し，紛争を予防するために是非とも押さえておくべきポイントについて整理します。
- 2021年11月22日
- 2021年11月22日
派遣社員を長く雇うときに想定すべき問題と対策
平成２７年９月施行の改正派遣法により，派遣期間等のルールが改定されました。派遣先企業は，雇用人員・コストの調整ができる派遣社員を必要に応じて長く勤めさせたいと考えることもあります。ただし，派遣期間違反には労働契 […]
- 2021年11月22日
- 2021年11月22日
契約期間３年の契約社員が期間中に退職を申し出てきた場合、拒否してもよいか
社長 雇用契約期間を３年間とする契約社員が、入社から１年しかたたないのに退職したいと申し出てきました。理由を聞いても明確な答えがなく、会社としては納得できません。本人の働きぶりには問題がなく、職場の上司や同僚と […]
- 2021年11月22日
- 2021年11月22日
契約社員に対して、厳しい競業避止義務を課すことは可能か
社長 当社に機密性の高い情報を取り扱う部署があり、社員区分を問わず、退職後3年間の競業避止義務を誓約させています。しかし、ある契約社員が配偶者の転勤に伴って会社を退職することとなり、「やむを得ない事情で退職する […]
- 2021年11月22日
- 2022年5月27日
１０分で分かる！ 外国人雇用の注意点
社長 当社は慢性的な人出不足を解消する為に，今般，外国人を雇用することとなりました。ただ，日本人と異なり何を注意したらよいのか分かりません。そこで，外国人を雇用する際の一般的な注意点を教えてください。 弁護士吉 […]
- 2021年11月13日
- 2022年2月3日
代休と休日振替えで休日割増賃金の発生を防ぐ方法
社長 業務の都合で従業員に休日出勤を命ずることがあります。その場合、休日割増賃金を支払う必要があることは理解しています。ただ、休日出勤をした場合は、別の日に休みを取らせて、休日割増賃金の支払いを抑えたいと思って […]
- 2021年11月4日
- 2021年11月21日
業績悪化による人員削減策（リストラ）
会社の業績が悪化したため、余剰人員の削減を行いたいという経営者も多いことでしょう。 しかし、人員の削減は従業員に辞めてもらうことであり、従業員の生活に重大な影響を及ぼします。法律的にも厳しい規制がなされています […]
- 2021年10月31日
- 2022年1月31日
10分で理解！台風で会社を休業とする場合でも休業手当を払わない方法
毎年日本各地を襲う大型台風。台風に伴う集中豪雨により会社施設に支障が生じたり，公共交通機関が運休となる為，休業とする企業も多いと思います。 このように台風で会社が休業となる場合，会社は社員に必ず休業手当を支払わ […]
- 2021年9月26日
- 2022年5月23日
私用メール、Webサイト閲覧を理由にいかなる懲戒処分・解雇ができるか？
勤務時間中の私用メール、Webサイト閲覧を理由にいかなる懲戒処分ができるか、について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年8月29日
- 2022年4月27日
無断欠勤，遅刻を理由にいかなる懲戒処分ができるか？
無断欠勤，遅刻を理由に懲戒解雇できるか？ 対応のポイントなどについて，労働問題専門の弁護士が分かりやすく説明します。
- 2021年8月24日
- 2022年4月24日
痴漢で逮捕された社員に対しいかなる懲戒処分ができるか？
社員が痴漢で逮捕された場合、いかなる懲戒処分ができるのでしょうか？痴漢で懲戒する場合のポイントを労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。
- 2021年8月23日
- 2021年11月3日
業績悪化を乗り越える賃金カットの方法
会社の業績が悪化したため、経営の安定のために、賃金カットを行いたいという経営者も多いことでしょう。 しかし、賃金は従業員の生活の糧であり重要な労働条件の一つです。それをカット（削減）することは従業員に大きな影響 […]
- 2021年8月16日
- 2021年11月1日
転籍について法的ポイント
社長 当社では、管理職ポスト数の関係で、当社において管理職になれなかった一定の年齢に達した従業員を、関連会社へ転籍させる必要があります。転籍についての法的なポイントを教えてください。 弁護士吉村雄二郎 企業との […]
- 2021年8月16日
- 2021年11月1日
出向についての法的ポイント
社長 当社では、管理職ポスト数の関係で、当社において管理職になれなかった一定の年齢に達した従業員を、関連会社へ出向させる必要があります。出向についての法的なポイントを教えてください。 弁護士吉村雄二郎 出向とは […]
- 2021年8月16日
- 2021年11月1日
配置転換の法的ポイント
社長 従業員の出張・転勤などの配置転換は，会社が自由に決定することが出来て，これに従わない従業員を処分することは出来るのでしょうか？配置転換の法的ポイントを教えて下さい。 弁護士吉村雄二郎 配置転換（配転）とは […]
- 2021年8月16日
- 2021年11月1日
団体交渉を拒否した場合、罰則はあるのか？
当社は労働組合との団体交渉に多数回にわたり応じて参りましたが、既に議論は尽くされて平行線を辿っている状況となっています。そこで、団体交渉の打ち切りをしたいと考えています。ただ、団体交渉の打ち切りをした場合、労働 […]
- 2021年8月15日
- 2021年11月1日
団体交渉はどこまで応ずるべきか？（誠実交渉義務）
社長 当社は労働組合の要求について、団体交渉に応ずることとしました。しかし、どこまで応ずる必要があるのでしょうか？単に団体交渉のテーブルについて組合側の言い分を聞けばよいのでしょうか？当社の見解や根拠のほか、労 […]
- 2021年8月15日
- 2021年11月1日
使用者必見！団体交渉に応ずる範囲（義務的団交事項）
社長 当社では， 労働条件に関する事項については， もちろん交渉に応じています。しかし，例えば，会社の経営方針，組織変更などについて団体交渉申入れがあった場合，使用者はこれに応ずる義務があるでしょうか。 弁護士 […]
- 2021年8月15日
- 2021年11月1日
知っておきたい団体交渉の注意事項
1 団体交渉とは？ 団体交渉とは、労働組合が組合員のために使用者と労働条件その他について交渉することをいいます。 団体交渉は労働組合の最も重要な役割とされており、憲法は、労働者に団結権を保障するとともに、労働者 […]
- 2021年8月14日
- 2022年5月1日
労働審判手続はどこの裁判所（管轄）で行うのか？
社長 会社を退職した社員が残業代を請求してきました。当社としては支払うつもりはないことを伝えたところ，労働審判手続を起こすとの噂を耳にしました。労働審判手続はどこの裁判所で行われるのでしょうか。遠方の裁判所の場 […]
- 2021年8月14日
- 2022年5月1日
労働審判手続の審理期間・回数はどのくらいか？
社長 会社を退職した社員が解雇の無効を主張して労働審判手続を申し立てました。会社としては，第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告を受け取り，答弁書の提出や労働審判手続期日への出席など対応をしなければなりませ […]
- 2021年8月14日
- 2022年5月1日
徹底比較！労働審判事件の調停・労働審判のどちらが会社にとってメリットがあるか？
社長 労働審判事件は，裁判手続でありながら、大部分が調停という話し合いの解決によって終了すると聞きました。しかし，調停に応ずるべきなのか、徹底的に戦って労働審判（それに引き続く訴訟での判決）を受けるべきなのか、 […]
- 2021年8月14日
- 2022年5月1日
社会保険労務士は労働審判手続に関与できるか？
社長 会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届きました。社員（労働者）から労働審判を申し立てられたのです。知り合いに弁護士はおりませんが、社会保険手続や給与計算をお願いしている顧問社会保険労務士の […]
- 2021年8月14日
- 2022年5月1日
会社は第１回労働審判手続期日に誰が出席するべきか？
社長 会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届きました。そこには，第１回労働審判期日が約１ヶ月後に指定されています。しかし，一体会社側では誰が出席すればよいのでしょうか。また，出席した場合，一体何 […]
- 2021年8月14日
- 2022年5月1日
会社必読！１０分で分かる労働審判手続の流れ
社長 「第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状」を受け取りました。先月当社を退職した社員（労働者）から裁判を起こされたようです。しかし，そもそも労働審判手続とはいかなる裁判なのか？全体の流れやスケジュール […]
- 2021年8月14日
- 2022年5月1日
会社必読！１０分で分かる労働審判期日の発言で注意すべきこと
社長 いよいよ第１回労働審判期日に会社側として出席する日が近づいてきました。いやが上にも緊張感は高まります。しかし，一体何を話せばよいのか，逆に，うかつなことを話してしまわないだろうか心配です。労働審判期日の発 […]
- 2021年8月14日
- 2021年10月31日
会社必見！労働審判を依頼する弁護士の選び方
労働審判を申し立てられた会社が弁護士を選ぶ際に知っておきたい3つのこと 会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届いた。 従業員から労働審判を起こされたのだ。速やかに弁護士に相談・依頼をしたいが，一 […]