- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
社会保険労務士は労働審判手続に関与できるか？
社長 会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届きました。社員（労働者）から労働審判を申し立てられたのです。知り合いに弁護士はおりませんが、社会保険手続や給与計算をお願いしている顧問社会保険労務士の […]
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弁護士 吉村雄二郎
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
会社は第１回労働審判手続期日に誰が出席するべきか？
社長 会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届きました。そこには，第１回労働審判期日が約１ヶ月後に指定されています。しかし，一体会社側では誰が出席すればよいのでしょうか。また，出席した場合，一体何 […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
会社必読！１０分で分かる労働審判手続の流れ
社長 「第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状」を受け取りました。先月当社を退職した社員（労働者）から裁判を起こされたようです。しかし，そもそも労働審判手続とはいかなる裁判なのか？全体の流れやスケジュール […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
会社必読！１０分で分かる労働審判期日の発言で注意すべきこと
社長 いよいよ第１回労働審判期日に会社側として出席する日が近づいてきました。いやが上にも緊張感は高まります。しかし，一体何を話せばよいのか，逆に，うかつなことを話してしまわないだろうか心配です。労働審判期日の発 […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
会社必見！労働審判を依頼する弁護士の選び方
労働審判を申し立てられた会社が弁護士を選ぶ際に知っておきたい3つのこと 会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届いた。 従業員から労働審判を起こされたのだ。速やかに弁護士に相談・依頼をしたいが，一 […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
会社必見！労働審判の答弁書について知っておきたい5つのこと
社長 会社に裁判所から「第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状」が届きました。そこには，出頭期日と共に，会社の言い分を記載した「答弁書」という書面を提出するべき期限が記載されています。しかし，答弁書と言わ […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
会社による第１回労働審判手続期日の変更は認められるか？
社長 先日、会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届きました。それを読むと、期日が約１ヶ月後に指定されていました。しかし，その日は大事な商談が予定されており、社長である私が出席できません。また，会 […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
10分で分かる！会社が労働審判手続の調停で検討するべき４つのポイント
社長 労働審判手続は，約７０％が調停という話し合いで終わると聞きました。しかし，会社としては，労働審判手続の調停において，一体どのような事項を検討するべきかが分かりません。調停で検討するポイントを教えてください […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
10分で即チェック! 解雇無効・地位確認等請求労働審判事件で会社が行うべき主張１０選
社長 退職した社員より解雇無効・地位確認等請求労働審判事件を起こされました。しかし，会社は間違ったことはしていないはずです。裁判所（労働審判委員会）からは答弁書で会社の言い分を出すように指示されているが，一体何 […]
- 2021年8月14日
- 2022年9月9日
10分で分かる! 残業代請求労働審判事件で会社が行うべき主張５選
社長 先月退職した社員より残業代請求労働審判事件を起こされました。裁判所（労働審判委員会）からは答弁書で会社の言い分を出すように指示されているが，一体何を主張したらよいのか分かりません。会社は残業代を払う必要は […]
- 2021年8月13日
- 2023年2月15日
労働時間を立証する証拠及び証拠価値
社長 当社の従業員が残業代を請求してきています。今後労働審判や訴訟に発展する可能性があります。当社ではタイムカード等による労働時間管理を行っておらず，従業員側が証明することは出来ないと踏んでいますが，従業員はど […]
- 2021年8月13日
- 2022年2月4日
勝手に無断残業した場合、残業代を払わなくてよいか？
社長 上司からの指示がないのに残業をしている従業員がいます。当該従業員に残業代を支払う必要はありますか？ 弁護士吉村雄二郎 従業員の自発的な残業を放置していると，多額の割増賃金が生じるおそれがあります。残業につ […]
- 2021年8月13日
- 2021年10月29日
手待時間・仮眠時間・着替時間は労働時間か否か
社長 労基法上１日８時間，１週間４０時間という原則的ルールがあることは分かりました。しかし，そもそも労働時間ってどのようなものなのでしょうか？例えば，従業員が待機している時間や，実作業に入る前の準備時間，単に職 […]
- 2021年8月13日
- 2021年10月29日
休憩時間が労働時間と評価されないように押さえるべき注意点
社長 手待時間、手空き時間など実作業に従事していない時間帯がありますが、それは労働時間ではなく、休憩時間ではないでしょうか？休憩時間か否かの判断基準はあるのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 休憩時間は、拘束時問の […]
- 2021年8月13日
- 2023年9月5日
事業場外みなし労働時間制とは？
社長 当社には営業社員がいるのですが，いわゆる直行直帰を行うことも多く，実際に何時まで仕事をしていたのかわからない状況となっています。また，営業社員に対しては，一定の営業手当は払っていますが，残業代は払っていま […]
- 2021年8月12日
- 2022年1月28日
内定辞退者に対して損害賠償を請求できるか？
社長 先日、内定承諾書を提出した学生が内定を辞退したいという連絡がありました。内定承諾後に辞退されると採用予定人数が確保できない等、当社に多大な損害が発生します。当社としては、辞退の理由も明確でないことから、内 […]
- 2021年8月12日
- 2022年7月14日
中途採用社員の元勤務先に対する秘密保持義務・競業避止義務の注意点
社長 当社はＯＡ機器のリース・販売等を業とする会社です。この度，同業のＸ社に勤務する営業マンＹを中途採用しました。ＹはＸ社に勤務中からＸ社の顧客を当社へ紹介してくれたり，当社で就業を開始した後も，Ｘ社の顧客リス […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
採用後、試用期間の長さの限度はあるか？
社長 当社では、入社後６ヶ月間を試用期間としています。試用期間の長さとして適当でしょうか？試用期間としてどの程度まで許容されるのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 試用期間中の雇用契約の法的性質は、解約権留保付の雇 […]
- 2021年8月12日
- 2022年1月27日
思想・信条による不採用は認められるか？
社長 当社では，既存の従業員の退職に伴い，新たに従業員の採用を検討しています。そこで，応募者の思想・信条を理由に不採用とすることはできるのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 法的には，契約自由の原則から，思想・信条 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
採用の調査・面接についての注意事項
社長 当社では，従業員の退職に伴い，新たに従業員の採用を検討しています。そこで，調査・面接についての注意点について教えてください。 弁護士吉村雄二郎 使用者は，労働者の採用に当たって調査の自由を有しますが，無制 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
払いすぎた賃金を返還させる方法
社長 当社の社員Ｙが，転居して通勤費用が従前より下がったにもかかわらず、その旨を会社に申告しなかったため、３年にわたり通勤手当を過分に受給していたことが判明しました。Ｙは悪意があった訳ではなさそうなので懲戒処分 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
年度更新で年棒額を一方的に減額することはできるか
社長 当社は年俸制を導入して３年になります。昨今の会社の業績不振と当該社員の成績不振を理由として，ある社員の次年度の年俸額を１０％引き下げようとしたところ，「年俸額を一方的に減額するのは法律違反だ」と主張して紛 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
年俸制社員の欠勤控除や残業手当の計算方法
社長 当社では，これまで管理職のみに適用していた年俸制を一般社員にまで拡大しようと考えています。当社の賃金体系は，従来の基本給部分の１６倍を年俸として，月々は年俸の１６分の１に加え，家族手当や住宅手当，単身赴任 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
年俸制社員について年度途中の降格により年俸の引き下げは可能か
社長 当社は今年度から課長以上の管理職の賃金に年俸制を導入しましたが，ある課の業績が極端に悪いため，来月１日付で責任者である課長を課長代理に降格することになりました。管理職の年俸は役職と連動した等級を基準に決定 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
定期昇給は必ずしなければならない？
社長 定期昇給やベースアップは必ず４月に行わないといけないのですか？ 弁護士吉村雄二郎 あらかじめ定められた賃金表に基づき、使用者が従業員に対し定期的に賃金の引き上げを行うことを、一般に「定期昇給」と呼んでいま […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
賃金請求を放棄したとの反論は通用するか？
社長 労働者からの残業代の支払を求める労働審判や訴訟において，労働者が残業代支払請求を放棄しているとの反論ができると聞きました。具体的にはどのような場合に出来るのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 残業代請求権が発 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
賃金規程の定め方と賞与の支払い義務
社長 我が社の給与規程には，「会社は業績に応じて賞与を支給する」との定めがあり，これまで，ときに変動はありましたが，毎年２回，夏は給料の２カ月分前後，冬は給料の３カ月分前後を賞与として支払ってきました。ところが […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
従業員の賃金が差し押さえられた場合の会社の対応
社長 当社の従業員Ｙが、各種ローンによる多重債務に陥り、裁判所より給与の差押命令が送達されました。この場合、当社としてはどのように対応すべきなのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 労基法２４条は賃金は直接労働者に支 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
賃金の口座振り込みを行うために必要なこと
社長 当社では現在賃金を現金にて支給しておりますが、今後、口座振り込みにしたいと考えております。どのように進めればよいでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 ①労働者の同意を得ること， ②労働者が指定する銀行その他の金 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
賃金の一部を現物（商品券等）で支払えるか？
社長 当社は今期まで急激に業績が悪化したため、誠に遺憾ながら、年末の賞与の一部を当社の製品で現物支給とすることにしたいと思っています。このようなことは可能でしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 労基法２４条１項は，「賃 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月28日
遅刻・早退による賃金カットができるか？
社長 社員の正当な理由のない遅刻・早退に対しては罰として賃金カットを行いたいと思います。無制限に賃金カットを行っても大丈夫でしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 賃金カットによる制裁には、労基法９１条の制限があります。 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
退職金制度を設置する義務はあるか
社長 当社には，現在，退職金制度がありませんが，長期勤続者が退職した場合に限り，勤続年数に応じた餞別金を支給してきました。法律上，企業には退職金制度を設ける義務があるのでしょうか。また，これまで行ってきた餞別金 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
退職金の支払期日
社長 従業員Ａが，来月末日，自己都合で退職することになりました。Ａは，退職と同時に転居する予定なので，賃金および退職金を退職日に現金で直接支給してほしいと希望しています。当社の賃金規定では，毎月の給与は毎月１０ […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
退職金からの貸付金の控除
社長 当社の社内住宅資金貸付規程では，社員が退職する際，社内貸付の残額を退職金から控除することとしており，金銭消費貸借契約書にもその旨を記載してあります。社員が予定より早めに退職するときは，控除金額が退職金の半 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
増大する残業代への対策（予防策）
社長 最近，退職した従業員から残業代がまとめて請求されることが多いと聞きました。当社でも従業員が残業をしていることが常態化しているため，残業代を請求されてしまったら大変なことになります。増大する残業代への予防策 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
成績の悪い社員を業務委託や完全歩合給に切り替えることはできるか？
社長 当社の営業社員Ｙは、その営業売上額ベースで考えると、Ｙの賃金分すら稼いでいないと思われます。このような社員については、労働契約を解除して売上額に応じた手数料を支払う業務委託契約か、労働契約を維持するとして […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
賞与の支給日在籍要件
社長 我が社の就業規則には，「賞与はその支給日に在籍する者に対して支給する」と規定しています。この規定について，支給日直前に定年退職日を迎える人や解雇された者にも，賞与不支給として問題はありませんでしょうか。 […]
- 2021年8月12日
- 2022年2月3日
賞与の欠勤控除はできるか？
社長 当社では，賞与査定に際して，遅刻・早退はもとより，欠勤についても理由を問わずにマイナス査定の対象としています。ところが，労働組合が，交通機関の遅れによる遅刻は不可抗力であり査定に含めるべきではないとか，労 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
賞与からの減給制裁
社長 当社の従業員Ａは，過失によるミスで取引先から契約解除され，会社に対し１００万円を超える損害与えました。そこで，賞与を不支給とする減給制裁を行おうと思います。減給には，月例賃金の１０分の１以下という制限があ […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月8日
消滅時効が生じたとの反論
社長 労働者からの残業代の支払を求める労働審判や訴訟において，消滅時効が生じたとの反論があると聞きました。具体的にはどのようにすればよいのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 残業代請求権は，権利を行使することができ […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月6日
従業員の賃金前借りに応じてよいか？
社長 社員から，「妻が急に病気になって入院手術が必要となったので，医療費に充てるため，給料の前借りをしたい」と，給料２か月分の借入を申し出てきました。妻の病気は予想できないことで，金員が必要な事情もわかりますが […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月6日
自宅待機・出勤停止処分の場合の賃金
社長 当社のある事業所内で窃盗被害が生じました。どうやらその事業所のＡという従業員が窃盗をはたらいたようで，Ａも認める供述をしています。そこで，当社としては，非行を犯した疑いのあるＡに対し，事実関係の調査や懲戒 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月6日
事業再編を理由とした賃金体系の変更
社長 当社Ａはこのたび，会社Ｂに吸収合併されることになりました。当社とＢ社では，賃金体系等の労働条件が異なります。この場合，合併後の賃金体系はどのようになるのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 企業合併の類型には， […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月6日
私傷病による職務変更に伴う賃金減額ができるか？
社長 当社の５２歳の営業部長Yから「交通事故により右足を複雑骨折し完治まで約１年はかかるため、しばらくの間内勤に異動させてほしい」との要望がありました。 そこで、ひとますYを内勤業務（総務）に就かせる予定ですが […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
残業代請求に対する企業側の主な反論
社長 残業代の支払いを求める労働審判や訴訟において，使用者側で行う事出来る主な反論はどのようなものがあるでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 使用者側の反論としては，次のようなものが主に考えられます。 ・労働者が管理 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
残業を命じていないとの反論
社長 労働者からの残業代の支払を求める労働審判や訴訟において，残業を命じていないので，労働時間ではないとの反論が出来ると聞きました。具体的にはどのような場合に出来るのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 使用者が残業 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
裁判員に選任された場合の賃金の取り扱い
社長 当社の社員が裁判員に選ばれたとして，公判に出席するための休暇，賃金保障および不利益取扱いの禁止を求めてきました。当社の就業規則や労働協約には，裁判員選任に伴う労働時間や賃金の扱いについて具体的な規定をおい […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
採用内定者に対する賃金支払義務がある？
社長 当社では新卒の採用内定者に対して内定時研修を４回実施しています。研修参加者には，毎回，交通費として3000円を支給するほか、採用後４月１日に研修手当として１回につき１万円（合計４万円）を支給する旨を参加者 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
固定残業代制度はどのような場合に有効となるか？会社が押さえておきたいチェックポイント
社長 当社では，いわゆる固定残業代制度を導入していますが，労働者からの残業代の支払を求める労働審判や訴訟において，固定残業代制度が無効となる場合があると聞き不安になりました。固定残業代制度は具体的にどのような場 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
経営危機を乗り切るための賃金カット
社長 当社は長らく続いた不況の影響により業績不振に陥っています。経費削減等の策は講じていますが，それでも経営難は改善することはなく，最終手段としてやむを得ず従業員の賃金を切り下げようと考えています。賃金の切り下 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月3日
業務災害による休業者への賞与を支払う必要があるか？
社長 当社では，来月の１５日に賞与を支給しますが，労働災害のため算定期間のほとんどを休業している従業員がいます。労働災害とはいえ，勤務していない期間については支給対象から除外してもよいのでしょうか。それとも，労 […]
- 2021年8月12日
- 2022年10月26日
【徹底解説】残業代のいらない「管理監督者」とは
社長 当社では課長職以上の役職者（課長、次長、部長）を管理職として一律に残業代支給の対象外としています。法律でも管理職については残業代を支払わなくても大丈夫だと聞いたことがあります。ところが、当社を退職した課長 […]
- 2021年8月12日
- 2021年10月1日
退職に伴いサイニングボーナスを返還させる約束は有効か？
社長 当社で，即戦力となる中堅クラスの営業マンを採用するにあたり，雇用開始日から１年以内に自己都合により退職した場合には返還するという条件で奨励金（サイニングボーナス）の１５０万円を支給しています。そうしたとこ […]
- 2021年8月12日
- 2022年6月13日
勤務成績不良を理由とする余剰人員の整理解雇
社長 当社は，外資系コンサルタント会社です。当社はＩＢ部門（インベストメント・バンキング部門）を強化するため，数年前にＩＢ部門のマネージャーとして社員を採用しました。当社は２年前までは黒字でしたが，それ以降利益 […]
- 2021年8月12日
- 2022年6月13日
会社分割と従業員の雇用
社長 我が社は，鉄道部門とホテル部門があり，今般，ホテル部門を分社化することになりました。労働契約はどうなるのでしょうか？今までと同じ労働条件で新会社に承継するということでいいのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 […]
- 2021年8月12日
- 2022年6月13日
会社の破産・再生と従業員の雇用
社長 当社は従業員５０名ほどの食品加工会社です。昨年までの４期連続で赤字となり，会社の不動産・代表者の自宅等を担保に銀行から借り入れを行い，何とか資金繰りを行ってきましたが，業績は回復せず，このままでは３か月後 […]
- 2021年8月12日
- 2022年6月13日
整理解雇手続の協議，説明とは？
社長 整理解雇を行うにあたっては，労働者ないし労働組合と協議が必要であると聞きました。どの程度の協議が必要となるのでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎 整理解雇にあたっては，経営者は労働者や労働組合に対し，整理解雇の […]
- 2021年8月12日
- 2022年6月13日
解雇回避努力義務と配転・出向・転籍
社長 当社は家電品を販売する会社ですが、昨今の景気悪化、他社との価格競争等により業績不振に陥り、不採算部門の撤退をはじめとする経費削減に努め、組織改革も行い、人員整理に着手し、人員を削減する計画を立て、新規雇用 […]
- 2021年8月12日
- 2022年6月13日
解雇回避努力義務とは？
社長 当社は金属製品製造加工業を業とする会社ですが、昨今の不況を受けて、資材高騰、受注量の減少、受注単価の下落などを受け、大幅に利益が減少し、業績も３期連続で赤字が続いています。工場における作業も当然減少してお […]
- 2021年8月12日
- 2022年6月13日
整理基準とは？
社長 整理解雇を実施する際の人選の基準はどのようなものですか？ 弁護士吉村雄二郎 整理解雇は，経営上の必要性から，従業員の中から解雇対象となる者を選別して実施されますが，その選定は，客観的に合理的な選定基準を事 […]
- 2021年8月12日
- 2022年6月13日
人員削減の必要性とは？
社長 当社は，東京に本社を置き国内外にグループ事業会社を有する会社です。当社は、平成元年に当時東北地区に唯一有していた建材事業部東北営業所に従業員Ｙを採用し、同人は同営業所の経理・庶務の仕事に携わってきました。 […]
- 2021年8月12日
- 2022年8月3日
5分で分かる！整理解雇の方法・進め方（書式あり）
整理解雇は、人員整理の最終手段ですが、整理解雇4要件による厳格な規制がなされており、方法を誤ると労働者より解雇の無効、賃金（バックペイ）の遡及支払い、損害賠償（慰謝料）などを請求される高いリスクを負います。他方 […]
- 2021年8月12日
- 2022年6月13日
整理解雇とは？
社長 弊社は，貿易金融を取り扱う銀行ですが，今般，グローバル・卜レード・バンキング・サービス（ＧＴＢＳ）アジア・パシフィック部門を，経営方針転換により廃止することと致しました。当該部門の消滅に伴い余剰人員を削減 […]
- 2021年8月12日
- 2023年8月13日
【休職・復職】主治医と産業医のどちらの意見を信用するべきか？
社長 当社には，メンタルヘルスの不調を理由として休職している従業員がいます。その従業員は主治医から復職可能（治癒）との診断書をもらい，当社へ復職の申出がありました。これに対して、当社の産業医は復職は不可であると […]
- 2021年8月12日
- 2022年10月4日
休職を繰り返す従業員を解雇できるか？
社長 当社の従業員に，メンタルヘルスの不調を原因として休職している者がいます。しかし，当該従業員が休職するのは初めてではなく，同じ傷病による理由で何度も休職と復職を繰り返しており，休職期間を通算すると１度に取得 […]
- 2021年8月12日
- 2023年8月13日
5分で分かる！傷病・病気による休職の進め方
社長 当社は中規模の建築会社ですが、当社従業員に建築工事現場で長年にわたり現場監督業務に従事して参ったＹがおります。しかし，Ｙは、持病であるバセドウ病のため現場作業はできないので事務作業をさせること、午後六時以 […]
- 2021年8月12日
- 2022年10月4日
メンタルの問題で欠勤を続ける社員を休職させることの可否
社長 当社の従業員にメンタルヘルスの不調が疑われ，欠勤を繰り返している者がいます。当該従業員から休職の申出はありませんが，当社としては，業務にも支障が出ており，当該従業員に治療に専念してもらうためにも休職させた […]
- 2021年8月8日
- 2023年6月28日
情報漏洩を理由にいかなる懲戒処分ができるか
社長 当社の従業員が，製品開発の職にあった従業員が、当社が開発を模討していた新製品のに関する開発計画等を議題とする会議に出席し、当該会議資料を持ち出し，データを競合会社へ漏洩していることが発覚しました。この行為 […]
- 2021年8月8日
- 2021年9月30日
新卒の入社時期繰り下げ（採用延期）
社長 当社では、書籍の販売を業とする出版社ですが、今春卒業予定の学生に対し、昨年内定通知をだしておりました。しかし、急激な業績不振により、当該学生が担当する予定だった業務がない状態となっております。そこで、当該 […]