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弁護士吉村雄二郎

リストラ・人件費削減

2021年8月23日
2024年3月18日

業績悪化を乗り越える賃金カットの方法

会社の業績が悪化したため、経営の安定のために、賃金カットを行いたいという経営者も多いことでしょう。しかし、賃金は従業員の生活の糧であり重要な労働条件の一つです。それをカット（削減）することは従業員に大きな影響 […]

配転・出向・転籍

2021年8月16日
2021年11月1日

転籍について法的ポイント

社長当社では、管理職ポスト数の関係で、当社において管理職になれなかった一定の年齢に達した従業員を、関連会社へ転籍させる必要があります。転籍についての法的なポイントを教えてください。弁護士吉村雄二郎企業との […]

配転・出向・転籍

2021年8月16日
2021年11月1日

出向についての法的ポイント

社長当社では、管理職ポスト数の関係で、当社において管理職になれなかった一定の年齢に達した従業員を、関連会社へ出向させる必要があります。出向についての法的なポイントを教えてください。弁護士吉村雄二郎出向とは […]

配転・出向・転籍

2021年8月16日
2021年11月1日

配置転換の法的ポイント

社長従業員の出張・転勤などの配置転換は，会社が自由に決定することが出来て，これに従わない従業員を処分することは出来るのでしょうか？配置転換の法的ポイントを教えて下さい。弁護士吉村雄二郎配置転換（配転）とは […]

労働組合

2021年8月16日
2021年11月1日

団体交渉を拒否した場合、罰則はあるのか？

当社は労働組合との団体交渉に多数回にわたり応じて参りましたが、既に議論は尽くされて平行線を辿っている状況となっています。そこで、団体交渉の打ち切りをしたいと考えています。ただ、団体交渉の打ち切りをした場合、労働 […]

労働組合

2021年8月15日
2023年1月6日

団体交渉はどこまで応ずるべきか？（誠実交渉義務）

社長当社は労働組合の要求について、団体交渉に応ずることとしました。しかし、どこまで応ずる必要があるのでしょうか？単に団体交渉のテーブルについて組合側の言い分を聞けばよいのでしょうか？当社の見解や根拠のほか、労 […]

労働組合

2021年8月15日
2021年11月1日

使用者必見！団体交渉に応ずる範囲（義務的団交事項）

社長当社では，労働条件に関する事項については，もちろん交渉に応じています。しかし，例えば，会社の経営方針，組織変更などについて団体交渉申入れがあった場合，使用者はこれに応ずる義務があるでしょうか。弁護士 […]

労働審判

2021年8月14日
2022年9月9日

労働審判手続はどこの裁判所（管轄）で行うのか？

社長会社を退職した社員が残業代を請求してきました。当社としては支払うつもりはないことを伝えたところ，労働審判手続を起こすとの噂を耳にしました。労働審判手続はどこの裁判所で行われるのでしょうか。遠方の裁判所の場 […]

労働審判

2021年8月14日
2022年9月9日

労働審判手続の審理期間・回数はどのくらいか？

社長会社を退職した社員が解雇の無効を主張して労働審判手続を申し立てました。会社としては，第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告を受け取り，答弁書の提出や労働審判手続期日への出席など対応をしなければなりませ […]

労働審判

2021年8月14日
2022年9月9日

徹底比較！労働審判事件の調停・労働審判のどちらが会社にとってメリットがあるか？

社長労働審判事件は，裁判手続でありながら、大部分が調停という話し合いの解決によって終了すると聞きました。しかし，調停に応ずるべきなのか、徹底的に戦って労働審判（それに引き続く訴訟での判決）を受けるべきなのか、 […]

労働審判

2021年8月14日
2022年9月9日

社会保険労務士は労働審判手続に関与できるか？

社長会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届きました。社員（労働者）から労働審判を申し立てられたのです。知り合いに弁護士はおりませんが、社会保険手続や給与計算をお願いしている顧問社会保険労務士の […]

労働審判

2021年8月14日
2022年9月9日

会社は第１回労働審判手続期日に誰が出席するべきか？

社長会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届きました。そこには，第１回労働審判期日が約１ヶ月後に指定されています。しかし，一体会社側では誰が出席すればよいのでしょうか。また，出席した場合，一体何 […]

労働審判

2021年8月14日
2022年9月9日

会社必読！１０分で分かる労働審判手続の流れ

社長「第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状」を受け取りました。先月当社を退職した社員（労働者）から裁判を起こされたようです。しかし，そもそも労働審判手続とはいかなる裁判なのか？全体の流れやスケジュール […]

労働審判

2021年8月14日
2022年9月9日

会社必読！１０分で分かる労働審判期日の発言で注意すべきこと

社長いよいよ第１回労働審判期日に会社側として出席する日が近づいてきました。いやが上にも緊張感は高まります。しかし，一体何を話せばよいのか，逆に，うかつなことを話してしまわないだろうか心配です。労働審判期日の発 […]

労働審判

2021年8月14日
2022年9月9日

会社必見！労働審判を依頼する弁護士の選び方

労働審判を申し立てられた会社が弁護士を選ぶ際に知っておきたい3つのこと会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届いた。従業員から労働審判を起こされたのだ。速やかに弁護士に相談・依頼をしたいが，一 […]

労働審判

2021年8月14日
2022年9月9日

会社必見！労働審判の答弁書について知っておきたい5つのこと

社長会社に裁判所から「第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状」が届きました。そこには，出頭期日と共に，会社の言い分を記載した「答弁書」という書面を提出するべき期限が記載されています。しかし，答弁書と言わ […]

労働審判

2021年8月14日
2022年9月9日

会社による第１回労働審判手続期日の変更は認められるか？

社長先日、会社に第１回労働審判手続期日呼出状及び答弁書催告状が届きました。それを読むと、期日が約１ヶ月後に指定されていました。しかし，その日は大事な商談が予定されており、社長である私が出席できません。また，会 […]

労働審判

2021年8月14日
2022年9月9日

10分で分かる！会社が労働審判手続の調停で検討するべき４つのポイント

社長労働審判手続は，約７０％が調停という話し合いで終わると聞きました。しかし，会社としては，労働審判手続の調停において，一体どのような事項を検討するべきかが分かりません。調停で検討するポイントを教えてください […]

労働審判

2021年8月14日
2022年9月9日

10分で即チェック! 解雇無効・地位確認等請求労働審判事件で会社が行うべき主張１０選

社長退職した社員より解雇無効・地位確認等請求労働審判事件を起こされました。しかし，会社は間違ったことはしていないはずです。裁判所（労働審判委員会）からは答弁書で会社の言い分を出すように指示されているが，一体何 […]

労働審判

2021年8月14日
2022年9月9日

10分で分かる! 残業代請求労働審判事件で会社が行うべき主張５選

社長先月退職した社員より残業代請求労働審判事件を起こされました。裁判所（労働審判委員会）からは答弁書で会社の言い分を出すように指示されているが，一体何を主張したらよいのか分かりません。会社は残業代を払う必要は […]

残業代・時間外労働

2021年8月13日
2024年9月10日

労働時間を立証する証拠及び証拠価値

社長当社の従業員が残業代を請求してきています。今後労働審判や訴訟に発展する可能性があります。当社ではタイムカード等による労働時間管理を行っておらず，従業員側が証明することは出来ないと踏んでいますが，従業員はど […]

労働時間・休日・休暇・休業

2021年8月13日
2023年9月5日

労働時間・休日の基本ルール

労働時間の基本概念について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します

残業代・時間外労働

2021年8月13日
2022年2月4日

勝手に無断残業した場合、残業代を払わなくてよいか？

社長上司からの指示がないのに残業をしている従業員がいます。当該従業員に残業代を支払う必要はありますか？弁護士吉村雄二郎従業員の自発的な残業を放置していると，多額の割増賃金が生じるおそれがあります。残業につ […]

残業代・時間外労働

2021年8月13日
2021年10月29日

手待時間・仮眠時間・着替時間は労働時間か否か

社長労基法上１日８時間，１週間４０時間という原則的ルールがあることは分かりました。しかし，そもそも労働時間ってどのようなものなのでしょうか？例えば，従業員が待機している時間や，実作業に入る前の準備時間，単に職 […]

労働時間・休日・休暇・休業

2021年8月13日
2021年10月29日

休憩時間が労働時間と評価されないように押さえるべき注意点

社長手待時間、手空き時間など実作業に従事していない時間帯がありますが、それは労働時間ではなく、休憩時間ではないでしょうか？休憩時間か否かの判断基準はあるのでしょうか？弁護士吉村雄二郎休憩時間は、拘束時問の […]

残業代・時間外労働

2021年8月13日
2023年9月5日

事業場外みなし労働時間制とは？

社長当社には営業社員がいるのですが，いわゆる直行直帰を行うことも多く，実際に何時まで仕事をしていたのかわからない状況となっています。また，営業社員に対しては，一定の営業手当は払っていますが，残業代は払っていま […]

採用・内定・試用期間

2021年8月12日
2022年1月28日

内定辞退者に対して損害賠償を請求できるか？

社長先日、内定承諾書を提出した学生が内定を辞退したいという連絡がありました。内定承諾後に辞退されると採用予定人数が確保できない等、当社に多大な損害が発生します。当社としては、辞退の理由も明確でないことから、内 […]

採用・内定・試用期間

2021年8月12日
2022年7月14日

中途採用社員の元勤務先に対する秘密保持義務・競業避止義務の注意点

社長当社はＯＡ機器のリース・販売等を業とする会社です。この度，同業のＸ社に勤務する営業マンＹを中途採用しました。ＹはＸ社に勤務中からＸ社の顧客を当社へ紹介してくれたり，当社で就業を開始した後も，Ｘ社の顧客リス […]

採用・内定・試用期間

2021年8月12日
2021年10月28日

採用後、試用期間の長さの限度はあるか？

社長当社では、入社後６ヶ月間を試用期間としています。試用期間の長さとして適当でしょうか？試用期間としてどの程度まで許容されるのでしょうか？弁護士吉村雄二郎試用期間中の雇用契約の法的性質は、解約権留保付の雇 […]

採用・内定・試用期間

2021年8月12日
2022年1月27日

思想・信条による不採用は認められるか？

社長当社では，既存の従業員の退職に伴い，新たに従業員の採用を検討しています。そこで，応募者の思想・信条を理由に不採用とすることはできるのでしょうか？弁護士吉村雄二郎法的には，契約自由の原則から，思想・信条 […]

採用・内定・試用期間

2021年8月12日
2021年10月28日

採用の調査・面接についての注意事項　

社長当社では，従業員の退職に伴い，新たに従業員の採用を検討しています。そこで，調査・面接についての注意点について教えてください。弁護士吉村雄二郎使用者は，労働者の採用に当たって調査の自由を有しますが，無制 […]

弁護士 吉村雄二郎

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