１ヶ月単位の変形労働時間制のポイント

１ヶ月以内の一定期間を平均し，１週間の所定労働時間が法定労働時間を超えない範囲において，特定の日又は週に法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。
例えば，所定労働時間を
第１週　３５時間
第２週　３５時間
第３週　４２時間
第４週　４２時間
とする場合，第３週と第４週は週４０時間の制限（労働基準法３２条１項）を形式的には超えていますので，違法となります。しかし，上記４週を変形期間とする変形労働時間制を採ることにより，４週の平均では週４０時間を超えないため，第３週と第４週は違法でなくなるのです。