整理解雇を実施する際の人選の基準はどのようなものですか？
整理解雇は，経営上の必要性から，従業員の中から解雇対象となる者を選別して実施されますが，その選定は，客観的に合理的な選定基準を事前に設定し，公正に適用してなされなければなりません。具体的な基準としては，(1)人事考課（勤務評定），(2)年齢，(3)企業への貢献度，(4)労働者の再就職可能性や家計への打撃，(5)非正規労働者か否か，等を基準とするもの多数ありますが，これが合理的な基準か否かは，事案の具体的事情に応じて個別的に判断されます。
整理解雇の実施に先立ち、解雇対象となる人員を選別するために、客観的に合理的な選定基準を事前に設定し，それを公正に適用しなければならない。
(1)人事考課（勤務評定），(2)年齢，(3)企業への貢献度，(4)労働者の再就職可能性や家計への打撃，(5)非正規労働者か否か，等が一応の基準となるが、ケースバイケースで検討を要する。
(1)人事考課（勤務評定），(2)年齢，(3)企業への貢献度，(4)労働者の再就職可能性や家計への打撃，(5)非正規労働者か否か，等が一応の基準となるが、ケースバイケースで検討を要する。