労働時間の原則とは？

まず，法定労働時間と所定労働時間があります。法定労働時間は労基法で定められた絶対に守らなければならないルールであり，これに対し，所定労働時間とは，会社毎に定めた契約上のルールで，法定労働時間に反することはできません。従って，まずは法定労働時間の理解が重要になります。そして，法定労働時間とは，使用者は，労働者を，休憩時間を除き，１日８時間，1週間４０時間を超えて労働させてはならないというルールです（労基３２Ⅰ，Ⅱ）。但し，例外的に①商業，映画・演劇業（映画の製作事業を除く），保健衛生業，接客娯楽業の事業，かつ，②常時１０人未満の労働者を使用する場合は，1日８時間，週４４時間制が認められています（労基則２５の２Ⅰ）。
以上のとおり，労働基準法が定める労働時間の上限を法定労働時間といい，この規制に違反した使用者は，６か月以下の懲役又は３０万円以下の罰金（労基１１９）に処せられます。