TEL:0120-3131-45

労働問題の取扱分野の一覧 労働審等

弁護士による労働問題Q&A

オンライン相談 所長・弁護士紹介 労働審判対応 労働組合対応 解決実績 顧問契約 労働問題 労働審判 弁護士 労働裁判例

吉村労働再生法律事務所

労働問題に強い弁護士所在地
〒101-0053
東京都千代田区神田美土代町11-12
ニチヨビル6F
受付時間

平日(月〜金)10:00~18:00

電話番号

TEL 0120-3131-45
FAX 03-3518-6059

多重債務や破産した従業員を解雇できる?

ご質問

当社は,家電製品の販売を業とする株式会社です。当社の経理担当者がギャンブルに手を出して多額の借金をしていることが発覚しました。貸金会社より度々当社宛に勤務時間中取り立ての電話が頻繁に入るようになり,給与の差し押さえもなされています。このような従業員に対し,解雇を含めた対応を検討しています。どのような対応が可能でしょうか?

回答

会社が従業員の私生活上の行為に干渉することは,原則として許されません。当該従業員について業務に具体的な支障が生じていない限り,懲戒処分や解雇をすることは難しいと思われます。もっとも,当該従業員は,経理担当者であるとのことですので,金銭を扱うという業務に適格性がないとして配置転換などの措置を講じることは可能です。さらに個別事情として,貴社が経理という職種を特定して採用した場合のように配転できないという事情があれば,普通解雇も検討の余地があると思われます。

法律相談受付 TEL:0120-3131-45

POINT

  • 従業員が多数のローン会社等から多額の債務をかかえ,あるいは自己破産の申立てをして破産宣告を受けたとしても,一般的には,それだけでは解雇理由とはならない。同様に直ちに懲戒処分を行うことも難しい。
  • 但し,当該従業員が経理や財務など金銭を扱うという業務に従事している場合は,適格性がないとして配置転換などの措置を講じることは可能。また,管理職として問題があるとして,人事権の行使として役職の降格(降職)を行うことも可能。

解説

只今鋭意作成中です。

対応方法

1 まずは弁護士に相談!

問題のある社員に辞めてもらうために貴社が採れる手段は,ケースバイケースですが,退職勧奨,普通解雇,懲戒処分などが挙げられます。もっとも,従業員にとっても生活の糧となる収入が途絶えることになりますので,安易な措置はトラブルを生み,かえって貴社に混乱とコストの負担をかけることにもなりかねません。
まずは,なるべく早くご相談下さい。相談が早ければ早いほどとりうる手段は多いものです。
弁護士は,あなたのご事情を伺い,具体的対応策をあなたと一緒に検討し,最善の解決策をアドバイスします。
貴社のケースでは解雇は有効になるのか否か,具体的な対策として打つべき手は何か,証拠として押さえておくべきものは何か等をアドバイスします。

2 証拠の収集

法的措置に対応する場合はもちろん,交渉による解決を目指す場合も,証拠の確保が極めて重要になります。貴社にとって有利な証拠を出来るだけ確保して下さい。

3 労働者との交渉

まずは,法的措置に進む前に,労働者と交渉して,貴社の望む結果(問題社員の退職,解雇,低額の解決金の支払い等より有利な条件での退職等)が得られるようにします。 裁判に訴えられる前の交渉の時点で解決できれば,貴社にとっても次のようなメリットがあります。

①早期に解決できることにより,人的負担が回避できる。

法的手続に進んだ場合,労働者に関係する従業員(同僚・上司)はもちろん,経営者にも時間・労力・精神的負担を割くことを要求されます。この負担が日常業務に加わることで,かなりの負担感となります。交渉で解決することによりかかる人的負担が早期に回避できます。

②労働審判・訴訟等の法的手続に進んだ場合より解決金の水準が低い

一般に法的手続に進む場合に比べ,企業が支払う解決金の金額は低いものとなります。

4 裁判対応

労働者との間で交渉による解決が図れない場合は,労働者は自己の権利の実現を求めて裁判を起こす可能性が高いと言えます。具体的には,賃金仮払い仮処分手続,労働審判手続,訴訟手続などがありますが,労働者が事案に応じて手続を選択して,自己の請求の実現を目指すことになります。貴社としては,かかる労働者の法的請求に適切に対応する必要があります。

 

弁護士費用はこちら

参考裁判例

※本サイトに関する知的財産権その他一切の権利は、弁護士吉村雄二郎に帰属します。また、本サイトに掲載の記事・写真等の無断複製・転載を禁じます。

法律相談受付 TEL:0120-3131-45

ご挨拶 / 弁護士紹介 / 安心の費用 / 地図・アクセス / 無料法律相談 / 法律相談の流れ / よくある質問 / 解決実績 / お問い合わせ