• 2020年4月5日
  • 2020年7月4日

しんわコンビ事件(横浜地方裁判所令和元年6月27日判決)

法定労働時間を超える所定労働時間(週6日・計48時間)の適法性と割増賃金の算定方法が争われた事案において,労基法13条,32条1項により,1週間当たりの所定労働時間を48時間と定める部分が無効となり,これが40時間(1日8時間,週5日勤務)へと修正され,被告が原告らに支払った月給は,上記のとおり労基法に従って修正された所定労働時間対にする対価として支払われたと解されると判断された例

  • 2020年4月1日
  • 2020年6月13日

八重椿本舗事件(東京地方裁判所平成25年12月25日判決)

始業時間より早く出社しタイムカード打刻した労働者が,黙示的に早出出勤を命じられていたとして,タイムカードの打刻時間に基づいて残業代請求をしたが,始業時刻より前に出社する必要性が認められないとして,始業時刻から実労働時間を算出するべきとした例

  • 2019年8月28日
  • 2020年6月21日

O法律事務所(事務員解雇)事件(名古屋地判平成16.6.15,名古屋高判平成17.2.23)

後任の新事務職員の募集等に格別の抗議をせず,退職直前に有給休暇の消化に励んでいたこと,退職金の振込先の銀行口座を記載した書面をファックスし受領したことなどから,地裁判決は合意解約を認定した事例(高裁判決は, 当該労働者が一貫して働き続けたいと述べていたことから,合意解約の成立を否定し,解雇が違法であると判断した事例)